员工工资为零只缴社保如何做会计分录?原创
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4人赞赏了该文章 3,897次浏览 未经作者许可,禁止转载编辑于2021年11月11日 13:27:43
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文本讨论了企业为员工缴纳社保时,根据员工工资是否为零的两种情况,详细说明了相应的会计处理方式和会计分录。若员工工资为零,企业仅承担自身部分,个人部分需员工以现金或后期工资扣除;若工资非零,企业则全额承担社保费用,并相应调整工资薪金会计分录。

企业申报缴纳的社保,分为单位应承担部分与个人应承担的部分。所谓员工工资为零,企业承担社保,要分以下两种情况:

(1)员工工资真实为零

企业只承担缴纳的社保费用中由企业承担的部分,应由员工个人承担的社保部分,个人需要以现金形式交给企业,或者从后期工资里扣除,这是真正意义上的零工资。

会计分录:

1)计提该员工应由企业承担的社保

借:管理费用-社保  1000元(企业承担社保)
       贷:应付职工薪酬-社保  1000元(企业承担社保)

2)企业缴纳该员工的社保
借:应付职工薪酬-社保   1000元(企业承担社保)
      其他应收款-员工  361.53元(个人承担社保)
      贷:银行存款   1361.53元

3)员工缴纳个人承担的社保对应的现金
借:库存现金   361.53元
      贷:其他应收款--员工 361.53元(个人承担社保)

(2)员工工资实际不为零

企业承担社保,不仅仅承担缴纳的社保中由企业承担的部分,应由员工个人承担的社保部分,企业也不再收取现金或者在后期扣发,而是由企业全额缴纳。

1)计提该员工应由企业承担的社保

借:管理费用-社保  1000元(企业承担社保)
      贷:应付职工薪酬-社保  1000元(企业承担社保)

2)企业缴纳该员工社保的会计分录
借:应付职工薪酬-社保   1000元(企业承担社保)
      应付职工薪酬-工资薪金  361.53元(个人承担社保)
      贷:银行存款   1361.53元

3)企业负担该员工社保,实则是企业将该员工应承担的社保金额直接作为工资金额,直接扣除,应作如下会计分录
借:管理费用-工资薪金  361.53元
      贷:应付职工薪酬-工资薪金  361.53元(个人承担社保)



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