本文作者：yanglb，财务职场整理发布

一个朋友谈到她的一个同事。五一之后就毅然而然的裸辞了。一个女孩子，81年的，还没有结婚，老家在外地，是独女。父母年纪也不小了，家境也不好。自己身体也不好，一直有肌瘤。

父母年迈，婚姻无着落，尽管她在苏州买了房子。缘由就是她五一回来时，看到父母难以描述的叮嘱和期盼的眼神，以及对她的工作稳定的极度希望。她也痛恨自己的身体，她经常说要把子宫割掉算了。家庭的希冀，工作的压力和折磨，身体的苦痛，她回来就辞职了。

说辞职之后好好休息一下，做个手术，调养一下身体，然后去那些自己一直没去的地方。然后9月份开始去杭州读书。我们都听的心痛。然后她说为什么财务工作越来越难做呢？究竟为什么呢？ 

我简单总结了一下，大概有几个原因吧？

我们都从自身的成长经历去看，专业的财务领导根本就没几个，真的没有几个。更不用说能够coach或者mentor你的更是凤毛麟角。虽说很多财务领导不是不学无术，但很多就是滥竽充数。就我自己，除了一开始参加工作的国企栗部之外，外企我没碰到什么像样的领导。不客气的说一个都没有。或者是我运气不好吧？都说财务人员的学习能力强大，你的领导学习能力和专业能力强大吗？

我就没发现有财务领导关注流程的，尤其和财务相关的流程。很多问题都是由业务部门造成的，很多财务领导干不过业务，问题越来越多，没有流程梳理也就不能从根本上解决问题，所以财务领导的流转非常快，很多财务领导不断挖坑，自己又不去填坑，所以问题越来越多。可以说财务职位不是坑的还真没有，高端职位更是岌岌可危，危如累卵。

另外就是很多财务高层就是CEO或者总经理的跟屁虫，除了像太监一样忽悠之外无其他专长，沦为十足的政客。亚太区的故事已经论述，不在多谈。

我建议所有的财务领导入职就首先暴露问题，看看存在的问题究竟有多少。就是先挖地雷，再一个个的解决。能解决问题的没有。很多时候你讲的问题就是你的问题，结果问题没解决，也没有人再提问题。但隐藏的问题越来越多，以至于财务领导觉得什么事情都很简单，下面的人工作吃力费劲不讨好。

财务领导：你问过下面的人问什么加班吗？主动问过需要支持吗？相信很多财务领导都是盲人骑瞎马。如果你碰到了能够给你支持 的领导，你太幸运了。

财务第一就要看topline，就是你的销售。销售不给力然后就瞎搞的太多。业务重视一群聪明人，很强势。我建议有能力的财务去改行做销售。我的一个同事做了将近6年的FP&A，最后改行去做销售了。上次电话聊了一个多小时，他说财务总是受气，成天像罪犯一样被问来问去的，其实就是销售不好。

其实都是拿着明白装糊涂罢了。

国外的CEO大都是CFO出身，但下面的高管可就很难说了。财盲到处都是。上次一个例子，一个高管说我们能不能把汇兑损益给预提一下，不用记到当期损益，多缴税多亏啊？想少缴税是对的，但你不能胡来啊？我就直接告诉他不行，这是GAAP要求。一个VP有这个想法我就觉得财务的压力会比较大。

这个我不想多说，都怕得罪人，都怕丢饭碗，忍了！

马姐，Grace都是关注细节的人，女人啊，有没有big picture。细节到最后自己都不知道要干什么了。细节是魔鬼，细节会害死人的。很多事情你不可能了解所有的细节，细节是有成本和代价的。要去权衡，要适可而止。我现在也已经很细节了，但我首先权衡重要性，成本效益原则。女人哪懂这个啊？记得有个故事，一个买饼的书生，问饼多少钱一个？然后一连又问了几十个问题。老板直接就把他骂了出去。

很多人都担心信息技术的变革，财务机器人，AI，大数据等等。不是它们没有威胁。机器有可能全面取代人类，这种可能是有，很多改变都是有可能的。但除了让自己强大之外没有退路。

眼下我觉得财务人员，包括财务领导都需提高自己的沟通能力，外通内达，多确认多汇报多跟进，提高沟通的能力和有效性。这是极为关键的。很多财务人员就失败在沟通上。不屑和无能的领导沟通，懒于说话，不愿意抛头露面，这都是让自己会吃亏的。不让老实人吃亏的论调就是说老实人就是要吃亏的。你还老实吗？你还安静吗？你还独善其身吗？哪里都一样，不适应就改变！

虽说是活到老学到老，以前人们日出而作日落而息。可今天的工作和生活压力是不可同日而语的。可以说财务不是越老越值钱，而是要必须学到老干到老。如今外企45岁以上的财务人员都面临加速折旧到期的状态。周围都是年轻人，人家可以继续拼，你凭什么呢？而且成本又那么高？

财务也真不好干了，好几个朋友都打算自己干点什么。Tony的软件卖的很好，他属于极度完美的人。搞程序很好。我就写写文章，讲讲课。李姐总是忙的，也不想这个年纪再如此忙碌下去。其实我是羡慕那个女孩子能立断，给自己一个自己的生活方向，不用再去纠结。佛说，歇即菩提。其实我们今天的境遇是我们选择的结果，也是我们反应的累积结果。我们可以改变，从即刻的当下。不喜欢就远离，不开心就放下。之后，我们可以更从容，更快乐！

就算不干财务，我们也可以很好的生活，真的！

文/【首席财务官】融媒体综合报道

原创： CFO融媒体

导语：个税征收体系将迎来巨变。《个人所得税法修正案(草案)》19日提请十三届全国人大常委会初次审议，拟将个税起征点由每月3500元提至每月5000元(每年6万元)，这是个税法自1980年出台以来第七次大修，也将迎来一次根本性变革。

草案将工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得等4项劳动性所得纳入综合征税范围，适用统一的超额累进税率。原来应税所得分为11类，修正案将一四五六项，实行综合征税，此外，将“个体工商户的生产、经营所得”调整为“经营所得”，不再保留“对企事业单位的承包经营、承租经营所得”，变成了7类。

 

按照之前规定，劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，每次收入不超过4000元的，减除费用800元；4000元以上的，减除20%的费用。可见，修正案对于劳务报酬、稿费等收入较高的人来说，并不是一件好事情，原来最高是20%的个税，现在累进税率制下，最高可以达到45%。

这个起征点不止是工资、薪金，还包括劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得，对这四项收入实行综合所得纳税。对单纯拿工资、薪金的人，总体上税负有不同程度下降，但对后面三类收入高的人，则不一定是下降了，相反有可能升高，甚至是大幅升高。

 

两者计税方式：工资、薪金所得：适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五。劳务报酬所得：之前适用比例税率，税率为百分之二十。现在也是按照超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五。

 

此外，对于在中国境内无住所而在中国境内取得工资、薪金所得的纳税人和在中国境内有住所而在中国境外取得工资、薪金所得的纳税人统一适用，不再保留专门的附加减除费用（1300元/月）。

在综合所得税率方面，以现行工资、薪金所得税率（3%至45%的7级超额累进税率）为基础，将按月计算应纳税所得额调整为按年计算，并优化调整部分税率的级距。

 

具体是：扩大3%、10%、20%三档低税率的级距，3%税率的级距扩大一倍，现行税率为10%的部分所得的税率降为3%；大幅扩大10%税率的级距，现行税率为20%的所得，以及现行税率为25%的部分所得的税率降为10%；现行税率为25%的部分所得的税率降为20%；相应缩小25%税率的级距，30%、35%、45%这三档较高税率的级距保持不变。

 

以现行个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得税率为基础，保持5%至35%的5级税率不变，适当调整各档税率的级距，其中最高档税率级距下限从10万元提高至50万元。

 

中国财税法学研究会会长、北京大学法学院教授刘剑文认为，此次个人所得税起征点的调整基本符合大众预期。此次个税法大修的重点在于征收模式上，对部分劳动性所得从分类征收转为综合征收，是一个革命性的改革。

TIPS

起征点变化后，对收入的影响几何？

调整后，工薪族个税负担有所下降，但其他人群税负变化则比较复杂。

 

举个例子，不考虑社保公积金等因素，月收入8000元的，之前要纳税（8000-3500）*10%-105=345元，改革后最多交（8000-5000）*3%=90元。

 

月收入14000元的，原先要交（14000-3500）*25%-1005=2495元，改革后，最多交（14000-5000）*10%-210=690元。

 

高于14000元的，目前没有具体的级距，无法准确计算。

图表来源：新京报

个税调整，你能多拿多少工资？

昨日个税法迎第七次大修，具体内容是这样的：

1、工资薪金、劳务报酬、稿酬和特许权使用费等四项劳动性所得首次实行综合征税；

2、个税起征点由每月3500元提高至每月5000元（每年6万元）；

3、首次增加子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金等专项附加扣除；

4、优化调整税率结构，扩大较低档税率级距…

今天智哥全方位和大家科普一下，个税起征点调整，会给你的收入带来怎样的影响。

上调个税起征点最大受益者是职场工薪族

每月发工资的时候大家都会收到一张工资单，上面会详细列出你的工资收入、五险一金和个税，细心的同学会发现，需要缴税部分的工资是减去五险一金和起征点，即：

应纳税所得额= 工资收入金额- 各项社会保险费（五险一金等）- 个人起征点

举个例子，小花同学月薪10000，个税起征点变换前后的工资是多少呢？

个税起征点3500元，小花的工资是：

应纳所得税额=10000-2220-3500=4280。

所以要纳税的部分就是4280元，按照我国超额累进税率表，小花要这样缴税：

2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率

个税=1500*3%+（4280-1500）*10%=323元

所以小花的最后工资是：10000-2220-323=7457元

如果个人起征点变5000元，小花的工资将变为：

应纳所得税额=10000-2220-5000=2780元

个税：1500*3%+1280*10%=173元

小花少交税：323-173=150元

小花最后所得工资：10000-2220-173=7607

如果按上面的税率不变，那么此次个税起征点调整将会对原来纳税所得额在3500-5000元之间的人，获益最大，也就是月薪不过万的职场白领们。

大部分人并没有月薪过万

从1980-2018年38年间，我国进行了5次个税起征点调整，分别为800—1600—2000—3500—5000，一方面说明大家的收入确实在以倍数增加，另一方面也反映了收入差距在扩大。

据智联招聘《2018春季中国雇主需求与白领人才供给》数据显示，2018年平均薪酬结构4000-6000元的职位最多为32.7%，超出8000以上的职位仅占28.2%。

身在北上广深的白领们每年回老家都能深切地感受到城乡发展的巨大落差，比如大城市一碗面最贵能卖到50元，而老家门前的面馆超过10块，就基本没人能愿意消费了。但身在北上广深的一线白领们，虽然拿着高薪资，但衣食住行按照一线的标准消费下来，基本上和吃土没啥区别。

比如月薪10000元（税后7457元）的小花想在北京体面地生活，一个月的日常消费大致如下：

住房水电网3000，可以租北京5环以外一个离地铁10分以内的次卧，交通200，电话费200。在公司附近吃饭比较贵，平均午餐在50以内，上不封顶，早餐鸡蛋加豆浆10元以内，晚上吃水果或者楼下的饭店解决，一般在30元以内，一天平均在80左右，一个月2400。衣服1000元，还有额外的个人进修和沙龙活动等1000元。

小花的日常消费为：3000+200+200+2400+1000+1000=7800元

支出7800元>收入7457元，小花一不小心就变成了大家口中的“隐形贫困人口”。

个税省下的钱

仍难以支付新锐中产的高生活水平消费

实施新的个税起征点，对新锐中产的人群明显是有利的。（我们将年薪10-50万人群定义为新锐中产，而年薪低于10万的人群则为普通白领。）

税前月收入16000元的人群，若适用新的税率表，月度缴税额将调整为690元，相较现在每月减税约1030元。

比如税前月收入27000元的人群，若适用新的税率表，月度缴税额将调整为2650元，相较现在每月减税约1550元；

但收入越高，新锐中产对生活品质的要求自然越高，个税调整省出的钱，仍难以支付新锐中产的高水平消费。

据智联招聘《2018年白领生活状况调研报告》调研显示， 32.7%的新锐中产白领午餐平均消费在21—30元，普通白领的占比则为20.4%；而31—40元的午餐平均消费上，新锐中产白领的比例为8.4%。

在居住形式上，32.9%的新锐中产白领选择贷款买房，而普通白领则为19.3%。

在出行方式上，新锐中产白领开私家车的比例为29.1%，而普通白领则为14.6%。

…

智联招聘CEO郭盛曾说过，“中产阶层虽然外表光鲜，实则内心沧桑，同样对未来充满不确定性的焦虑和迷茫。”虽然他们的烦恼不再把目标聚焦在赚钱上，但会更多思考如何提升生活的品质和人生的质感。

转自：智联招聘

链接：https://mp.weixin.qq.com/s/yyPjRcZGqeL5i3PBrDVMpA

6.15日，全国各省（自治区、直辖市）级以及计划单列市的国税局和地税局合并且统一挂牌，标志着国税地税征管体制改革迈出阶段性关键一步。关于国税地税合并，相信很多人都拍手叫好，那么，二者合并之后会带来哪些方面的变化呢？

方便了纳税人

以前需要跑两个地方，既浪费了时间又花费了额外的精力。现在国税地税合并，正是“放管服”的具体体现，极大地优化了纳税服务，方便了纳税人办理纳税业务。

办税方面。新税务机构挂牌后，将会实现“一厅通办”“一网通办”“主税附加税一次办”；12366纳税服务热线也不再区分国税、地税业务，实现涉税业务“一键咨询”。这意味着以后报税人员再也不用国税地税两头跑、两边排长队了。

报送资料。新税务机构挂牌后，纳税人、扣缴义务人按规定需要向原国税、地税机关分别报送资料的，相同资料只需提供一套；按规定需要在原国税、地税机关分别办理的事项，同一事项只需申请一次。

对税务人员提出新的要求

国税地税合并，对于国家税务局的工作人员提出了更高层面的要求。以前的国税局和地税局是两套班子、两种行政管理模式和两套执法标准，当然，相对应的专业知识、职业技能和岗位素养也会有所不同。现如今国税地税合并成为国家税务局，新税务机构挂牌后，将启用新的行政、业务印章，原国税、地税机关的行政、业务印章停止使用；并统一政策执行口径和执法标准。这对于税务局工作人员来说，确实是不小的挑战。

但从另一个角度讲，这也会促使税务人员不断学习和进步，进而提升办税效率，节省时间成本和劳动成本。

减少税务管理成本

国税、地税税收体系复杂，税种繁多，两套机构重复配置相同的资源，包括办公场所、设备、后勤、以及职员的工资、福利等，这些都是税务管理成本。

对国考的影响

国税地税合并之后，很多人对公务考试有了比较大的担心。“招聘岗位会变多还是变少？”“税务人员以后的福利待遇怎么样？”……当然，考试内容又增加了一项关于国地税合并的时事热点，这一点毋庸置疑。

转自 东奥会计在线  作者：于春