没缴社保，工资就不能税前扣除？

这几天隔壁老王很郁闷，找到在税务局工作的小明，大吐苦水。

最近，税务局的人到我们单位查税，我们当然是大力配合了。查完说我们单位一些员工的工资不能不税前扣除，原因是单位没有给这些员工缴社保。我说没缴社保是因为有些员工尚在试用期，有些员工在别的地方已缴社保，有的承诺放弃社保，但个税全部代扣代缴了，同时工资是由银行统一发放的。税务人员说，没缴社保不能税前扣除，前几天我们查了另一个公司，几百万的工资都因为没缴社保而没让税前扣除。

我让他们拿出不能扣的依据，他们说有，但到现在也没让我看。

小明回答说，没见到员工只有缴了社保，工资才能税前扣除的规定，能扣与否与是否缴了社保没什么关系。按规定只要发放的工资符合国税函〔2009〕3号关于工资薪金的规定，又代扣代缴个人所得税，就可以在所得税前扣除。如果税务人员坚持不允许税前扣除，你单位可先缴纳税款，然后向上一级税务机关提出复议申请。政策法律依据：1、《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。2、根据国税函〔2009〕3号文第一条规定，税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：(一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；(二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；(三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；(四)企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；(五)有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的

作者：魏春田，陕西财税法研究会副会长、陕西税务学会学术委员、公职律师。微信公众号：魏言税语