作为一名财务或者会计，你是否时常感到一丝焦虑？
入行多年，仍然挣扎在基层，做着琐碎工作；
钱少事多，每天拿着卖白菜的钱操着卖白粉的心；
薪资长期处于低洼状态，如何实现快速涨薪升职；
财务智能化，基层面临淘汰，前路何去何从？转型还是转行？
金蝶云社区特别邀请拥有22年财务管理经验的上市公司财务总监、国际高级财务管理师张小平老师，就大家遇到的困惑和难题逐一分析，帮助大家找到找到职业发展上升突破口。金蝶云社区就部分内容进行了整理，分享如下。
拒绝被机器人淘汰
找准升财会人升职加薪方向
重新审视个人能力及发展方向
1、目前财务的几大类型
对照以上图表，对比现在的你处于哪个阶段，是哪一类财务人员，因此你才能找到对应的上升途径。
2、职业发展过程可能遇到的困惑与瓶颈
每个人在职业发展过程中都会遇到困惑和瓶颈，张小平老师总结有以下几点：
问：找一个好的上司重要还是一个好的老板重要？
答：看你处于的位置。简单的和酸性财务人员，建议你找一个好的上司，因为你作为一个基层人员，你接触老板的机会是很小的，上司能给你专业的指导，你上升的速度则会比较快。如果你属于复合型的管理财务人员，那么建议找一个好的老板。因为老板决定着企业的发展，而你作为高管，与企业的发展是捆绑在一起的，好的老板对你更重要。
问：为了考证，我需要辞职专职来考证吗？
答：建议没必要为了考证辞掉工作。当辞掉工作考证时，精力不一定花在考证上，而且辞职后失去了经济来源，压力是非常大的，一旦花了这么大的代价去考，如果考不过则得不偿失。而边工作边考证，只要你有计划、坚持不懈地安排学习，推进备考进程，这种做法更妥当一些。
问:在找工作的过程中感觉自己高不成，低不就怎么办？
答：实际上大家想想搞不成低不就的原因是什么？真正的还是专业度与技能是否达到更高的层次，而不是以工作时间长短来决定。如果综合能力达到经理级别，则不会存在高不成低不就的困惑。
问：我的职业发展在公司遇到了天花板怎么办？
答：假设你时一名会计，公司结构里财务部分最上层的是财务经理，而财务经理快50岁了，短期内不会辞职，这种情况怎么办？当上升通道不通，职业发展路径看不到希望时，建议你如果遇到有合适的机会，可以去尝试一下，换一个环境来规划你的职业发展。
3、财会人职业上升路径分析
财会人员都有哪些职业上升路径呢？根据目前比较流行的职业发展方向，我们总结了以下5个方向：
企业：
会计助理、出纳—会计（应收、应付、费用、税务、成本、预算）—主办会计—财务主管—财务经理—高级经理—财务总监—CFO—CEO
事务所：
助理—审计员—高级审计员—项目经理—高级项目经理—合伙人
金融机构：
如基金公司、投资银行
教育培训行业：
财税培训讲师
咨询行业：
专家
我们的财务朋友可以结合目前自己所处的位置进行一个匹配，规划好定位，树立目标，朝目标前进。最后针对财务职业上声路径，张老师给到了9个字建议：
思则变，变则通，通则顺！
财务发展新趋势下的挑战和机遇
1、未来财务发展的三大趋势
(1)大数据化
当今社会知识更新迭代的速度快常之快，每个人获取的信息量非常之大，通过大数据的比对分析，从海量的数据中快速的抓取你所需要的信息，从而提升工作效率，提升工作的精准度；财务人员建立数据模型都需要运用到大数据。
比如国家力推的金税三期，管控力度非常强大，它就是利用大数据的功能将企业的信息进行比对分析，从中抓取企业的相关指标去进行匹配，通过大数据对企业进行管理。
(2)自动化
最典型、使用最普遍的自动化方式就是ERP各模块的集成，比方说我们的采购、销售端的业务数据，之前是靠手工一个个录入我们的财务管理系统，现在可以自动同步到我们的财务管理系统，并自动进行归集。例如：电商企业比较长用的线上自动核销功能、微信、钉钉等线上办公软件的应用、差旅一体化报销。
（3）智能化
1997年IBM的超级计算机“深蓝”战胜了当时的世界国际象棋大师卡斯帕罗夫，一时全球轰动；
2016年3月阿尔法狗大战世界围棋冠军李世石，以4：1的总分战胜了人类；
2017年《开学第一课》朗朗带爱徒与机器人PK,机器人TEO两秒完胜12岁的徐子航；
2017年德勤机器人的出现，打开了财务智能化的大门。做账机器人、开发票机器人、银企对账机器人、合并财务报表机器人 ……的出现也表明，财务智能化势不可挡。
2、不同岗位财务人员面临的挑战和便利
不同岗位的财务人面临的挑战不一样。
（1）财务职能发生转变：
财务的职能不再是传统的账房先生，信息化会使得财务流程再造，人工智能的快速发展会一些基础的财务工作会被机器所取代。所以传统的核算会计会受到前所未有的挑战。
（2）思维的转变
海量的数据要财务人员进行思维的转变，从之前的核算思维转换到以后的智能思维；从之前的样本思维转换到以后的全量思维；从独立思维转换到关联思维；这些变化要求财务人员不能只低头干活，要抬头看路，不断思考。
（3）对财务人员的要求越来高
随着人工智能的高速发展，使得财务一定要与业务和技术的逻辑相匹配，财务不能仅仅只是了解财务的本职工作，还需懂业务、懂运营，要有全局观，这种趋势下对财务能力的要求会越来越高。
（4）财务人员须不断更新知识体系
财务人员的知识体系须时时更新，无论是自身财务专业能力，还是业务、产品端、市场端、以及技术端等相关知识都必须不断了解、更新。扩充自己知识的深度与宽度。
虽然新的财务发展趋势给大家带来一定的挑战，但肉眼可见的是，也给财务工作带来了诸多的便利和帮助。
（1）一定程度上打破财务工作积累时间长、积累慢的这种状况
以前的会计毕业生，都需要从基础岗位做起，有些可能基础岗位一做就是好多年，而今后， 当基础岗位被机器人取代后，财务人职业发展前期的基础工作年限会大幅度地缩减，会有更多的时间和机会去从事后期综合和管理岗位的工作。
（2）解放了重复劳动力
技术变革会带来劳动力的解放，促使财务人员从重复性的低产出的步骤中解放出来。
（3）提高了财务工作的准确性和效率
人工处理数据容易产生错漏，而当机器人执行任务的时候，可以大大提高财务数据的准确性；并且机器人可以24小时不间断工作，这样使得财务工作的效率大大提升。
（4）大环境创造了更多机会，促使财务人员提升自身综合能力
随着新技术的发展，一些传统、简单、重复等依靠手工进行的会计工作很可能被取消，而一些采用新技术的新型会计工作会应运而生。同时，会计人才的种类也会因会计工作性质的调整而相应调整。所以，大环境促使财务人员快速调整自己，职业发展途径也会进行相应的变化和调整，以适应和满足技术发展给会计行业带来的变化。
任何事物都有两面性，当财会人员遭遇挑战之时，也面临不可多得是发展机遇，财务人员该如何抓住呢？
财务人面临怎样的机遇，应如何抓住
1、如何提升专业能力
专业能力分为两条线，一条是业务线，一条是考证线。
业务线，一步一个脚印将业务工作搞明白，提高业务能力。不仅局限于自己负责的工作，多方面了解业务，提升自己的能力。
另外一条线是考证，证书多，技不压身。当应聘过程中要求有相关资格证书时，而已考证的你则别别人多一个优势。
敲门砖和业务知识能力皆有，则提高了你在职场的竞争力。
2、如何提升求职能力
求职能力是综合素养的综合表现。
需要培养自己的组织、沟通、协调能力。建议学会学会借力，学会用人，将你身边人的积极性调动起来，为你所用。
培养自己的高情商、高智商。做为一名财务人员特别是管理人员，情商的重要性有时候远比智商更重要。切记高情商并不代表没有工作原则。
除此外，业财融合是大势所趋。财务人不止要懂财务知识，更要懂业务、了解行业。只有成为优秀的业务伙伴，才能有的放矢地帮助企业经营决策。同时，为了在未来能和财务机器人“并肩作战”，常识性的IT知识、程序算法化的思维也成了财务人的一项必修课。
3、如何提升职业规划能力
（1）树立目标
设立短期目标、中期目标及长期目标，这一系列的目标的设立及规划就组成了你的人生规划。
（2）职业规划的首要工作是进行职业生涯诊断
进行自我分析、大环境分析、关键成就因素分析、及关键问题分析，发现自己在职业发展上的问题及前进的给
（3）目标落地
学习是王道、提高自控能力，一步一个脚印踏踏实实走下去。
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