一、如何制作一份优秀的简历
P1、再次强调，不要裸辞！！
裸辞的危害：
心态的压力
经济的压力
间断时间压力
间断时间超过3个月以上且无合适理由，用人单位可能会有顾虑.
P2、求职网站：
个人建议：
前程无忧为主
智联招聘、中华英才、58同城等为辅,
高阶求职可以考虑猎头，如猎聘网等。
P3、简历之总体要求：
简明简洁
条理清晰
内容具实
适当优化
简历是自己向用人单位递出的名片，很重要！
P4、公司通常招募程序：
用人申请→ 公司批准→ 岗位职责及要求描述→ 发布招募信息→ 收集简历→ 人事初选简历→ 用人部门复选简历→ 初试→ 复试→ 终试→ 录用试用→ 转正
P5、简历筛选要过两关：
人事部门初选
用人部门复选
人事收集简历的两种方式：
应聘者投递
招聘网站搜索
P6、人事筛选简历通常关注点：
性别
年龄
专业
薪资要求
婚育状况（女性）
人事通常会根据与用人部门的内部沟通、公司文化等确立一个初步标准进行筛选
P7、用人部门筛选简历主要关注：
工作经历的单位、职位、年限与岗位要求的匹配度
专业学历和专业证书
技能上的要求（如外语、计算机应用等）
婚育状况
P8、简历怎么写才会增加面试机率？
基本信息
工作经验
教育经历
专业技能及证书
其他（培训、自我评价）
P9、简历格式：
可以使用招聘网站格式
可以下载网站格式作修改
可以自定义简历格式（简历模板）
简历制作完成后，应进行打印预览，以确保格式不错位、无错别字
P10、基本信息：
内容不要过于细化，以保持简历简洁和保护自身隐私
主要填写：姓名、性别、年龄（或出生年月）、联系电话即可
其他如：身高、体重、民族、籍贯、身份证号码、住址、QQ号、微信号等能不填就不要填.
P11、期望薪资：
建议不要写“面议”，而是直接注明薪水要求
标准可以按自己现有收入水平为基础（包含一切补贴及奖金）
可以在此基础上有20%以下的上浮
高阶主管（CFO）的薪资可以面议
P12、基本信息中的重要一项：
照片
放置一张证件照更容易给简历筛选者以直观感，简历入选机会往往更大
但要注意：
照片不要过度美化，与真人差别太大，往往会适得其反
P13、工作经验：
工作经验应从最近的工作开始倒着写
工作经验千万不要写成大段豆腐块
可以以编号1、2、3、4 分类总结
经验内空要有所排序，通常从大到小、从全局到具体
扼要说明该份工作主要负责的内容
扼要说明该份工作取得的主要成绩
最好不要用“精通”等字眼，改用“熟悉”、“熟练”等比较好
P14、 如何体现财务的成绩？
可量化的成绩尽量用数字说明，如融资额、成本节降、坏账避免、税收降低等
注意：
工作成绩应与公司规模、自身岗位相匹配
与自身工作无直接关联的数据不要牵强列示，如：销售收入、利润额、资金流转总量等
P15、不能量化的成绩，主要从管理成果上展示（示例）：
建立健全公司财务管理体系,规范公司核算程序
组织制定公司经营预算，跟进预算的执行
利用财务数据进行内部经营分析，为决策提供财务支持
组织进行会计核算，准确及时出具财务报告
准确及时进行纳税核算与申报，积极筹划合法合规节税
关注公司成本、费用支出，进行成本费用审核分析并有效管控
制定公司资金管理，提升资金管理的安全性与有效性
等等
P16、工作经验注意事项：
工作经验的描述应根据招聘单位的要求有所侧重，所以向不同公司投递的简历应有所调整、有所针对性。
工作内容要随着工作职位的变化有所丰富、提升和递进性
P17、关于工作经历中的下属人数（可适当美化）：
如职位为会计主管，下属人数应至少有1人
如职位为财务经理，下属人数应考虑填写2-3人以上
注意：人数与公司规模的匹配度
P18、教育经历：
只写大学以上的教育经历
除非是应届生，否则不要将所学的课程列示
正在研读的学历可以列示，并作为“最高学历”
P19、专业技能及证书：
有高级证书，初级可以不列，比如有CPA、中级，可以不列初级
不同类型的专业证书要全部列示，如CPA、中级、税务师、CMA等等
正在参加等级较高的考试（如CPA），可将已通过课程列示
除专业证书外，可以附加外语、计算机应用能力
如应聘外资企业，需要同时附有英文简历
P20、培训经历：
普通的培训经历可以不用列示
列示了用人单位通常也不会很关注
获奖情况：
应届生可以列示，其他通常无需列示，除非是比较牛叉的奖项
兴趣爱好：
无需填写，用人单位不会对你的唱歌跳舞等特长感兴趣
P21、自我评价：
不要写得太啰嗦，浓缩自己的优点即可
建议4条左右，且每条都不宜过长
示例：
踏实认真、虚以待人 （品质方面）
丰富的xxxxxxxx经验 （工作经验）
熟悉会计准则、税法等 （政策方面）
熟练的xxx应用（软件、外语） （技能方面）
也可以增加沟通能力、学习能力、抗压能力等
P22、简历要做到：
简明简洁
条理清晰
内容具实
适当优化
二、面试时需要注意哪些细节
P23、接到面试通知：
投递简历后，最好自己做个投递记录并随身携带
接到面试通知，要确保清楚是哪家单位、面试时间、地点
对应再查看一下自己应聘的岗位及职责要求
抽时间在面试前登录该公司网站或搜索了解其基本信息
P24、面试着装：
面试建议着职业装、正装、商务装
男士：西装、长袖商务衬衣、西裤。不建议夹克、毛衣、牛仔裤、运动鞋、T恤、短裤、凉鞋等
女士：不要太过休闲、花哨即可。但不建议化浓妆、浓烈香水、夸张装饰（如大耳环等）
P25、到达面试地点：
一定要准时到达面试地点，可以提前10分钟以内，但千万不能迟到
记得带上身份证、签字笔，若方便可以再带个小的笔记本
认真填写求职登记表，内容应与简历保持一致，不要当着对方的面抄简历！
进入对方公司后，可以悄悄有意识地观察对方公司的基本面貌
P26、进入面试室：
冬季要提前脱下大衣或羽绒外套
手机提前放入提包或口袋内，并调至静音或震动
初见面试官，应向面试官微笑、微微点头示意
将手提包、外套放在身边座椅或地面上，最好不要放在面试桌上
P27、面试时的坐姿：
身体端正坐于面试桌前
双手自然交叉放于桌上（千万不要把手放到桌下）
身体不要后靠在座椅背上
若向你介绍面试官，应微笑向其问好（您好），并最好记下其是“X总”
如对方向你递交名片，应略躬身并双手接名片
P28、面试时的语速：
语速保持正常速度，不要太快或太慢，太快容易卡壳，慢一点反而更有助思考
回答面试官问题时，最好先思考、停顿2－3 秒
遇到一时不好回答的问题，可以向面试官说，“抱歉，我思考一下”
实在回答不出的问题，可以向面试官说，“抱歉，这个我没有接触过”或“我实在想不起来了”，“您可以告诉我答案是什么吗？我学习一下，谢谢”
P29、面试时的目光：
目光要自然地投向面试官
不要不敢抬眼与面试官对视
不要来回漫无目的的四处张望
P30、面试中其他细节：
面试时对方可能会给倒一杯水，如果不是咳嗽等，建议不要喝（那通常只是礼节表示）
如遇面试官电话响起且你正在回答提问，应主动停下，并向面试官说 “您看是不是您先接电话？”、“我是否需要暂时回避一下？”等
若对方接听电话且无需回避，你应将目光看向别处，不要让人家认为你在听对方通话
面试时千万不要抖腿或翘二郎腿
面试中应充分尊重面试官，千万不要出现“这个问题很简单”等说辞（即使这个问题真的简单）
面试结束，应主动起身、欠身向面试官握手告别
离开面试室，主动询问面试官，“需要我帮忙叫下一位吗？”、“需要我将门关上吗？”等礼貌问语
若对方送你离开，应在电梯间门前请其止步，与其握手告别（不要等着人家给你按电梯）
P31、面试时个人素质要表现出：
有涵养有礼貌
不卑不亢
自信大方
整洁有序
