近期，主题为“奋进中国式现代化新征程 加快建设世界一流企业”的2023中国500强企业高峰论坛在合肥举办。金蝶中国总裁章勇受邀作主题演讲，分享了如何用数字能力成就世界一流企业和金蝶的数治实践，并表示在如今大模型时代，每一个企业都要用大模型来重塑数字能力。以下为演讲实录，特别与您分享。
尊敬的朱宏任会长、各位企业家朋友们、各位嘉宾，大家好！
非常高兴能够参加2023中国500强企业高峰论坛，也非常感谢中企联和中国企业家协会持续21年跟踪、发布中国百强企业，为中国式现代化做贡献。
| 2023中国500强企业高峰论坛现场
01 数治企业 韧性增长
在刚刚过去的疫情的三年时间，我相信对每个企业来说都是影响深远的，每个企业家都会感到非常迷茫。但是我们发现越是在迷茫、越是在困难的时候，总有一些企业能够穿越周期，不断增加自己的韧性。所以金蝶联合中国管理模式研究院以及香港创业创新研究院对目前上市的5000多家企业做了一个调研，希望从中能够发现是什么样的力量来支撑这些企业实现韧性的增长。
我们用两个指标作为衡量：第一是企业2021年、2022年到今年上半年的营业收入是否实现了正增长；第二是企业扣非的经营利润实现正增长。以这两个指标来看的话，中国5000多家上市企业里面有600多家是实现了这两个指标的正向增长，我们把它们称为高韧性企业。通过调研这600多家企业我们发现，高韧性企业在数字能力提升方面要优于其他企业，所以我们又对这600多家里面的83家企业做了深度的调研，更从中发现了有10项共同的特点。
在“数字化变革”这一项里面我们看到，企业越来越重视数字能力的建设及投入，并把这个要素放到了企业最关注的第二点上；同时这些企业在企业IT投入方面要远远大于其他上市公司，它们每年把营业收入3%的资金投放到数字化建设方面，为企业实现增长提供动力。
02 大模型开启AI新范式
今年上半年，随着OpenAI推出ChatGPT-4，让我们进入了大模型时代。从我们来看，这是继蒸汽机、电气化以及互联网之后的第四次技术大革命，在这个周期里面其实对每一个企业都是公平的，我们可能会遇到挑战、也可能会遇到增长的瓶颈，但我们在这个技术大周期里面，企业也会有很多机遇和突破的点去实现弯道超车。
根据Gartner的报告，有98%的领导者认为生成式AI将能够改造企业整体的运营，而且企业对于AI战略的认知和理解和应用发生了很大的改变，从过去仅进行业务创新，到现在成为其关键业务。未来我们认为企业所有的业务场景都可以通过AI重新来做，去实现企业真正的数字化能力。
金蝶便为企业提供了两类解决方案：第一类企业的场景与企业的流程、企业的管理相结合所做的应用系统，我们称之为SaaS系统；第二类是为企业提供数字化底座，让它未来的数字化能力更具备韧性，可以更好地去适应未来企业个性化的成长，我们称之为企业的PaaS平台。
综合来看，金蝶的PaaS平台（金蝶云·苍穹）有三大能力：一是可组装；二是智能化；三是全球化。随着大模型的推出，金蝶也把这个能力接入到平台里面来，重磅推出苍穹GPT，定位为最懂管理的企业级大模型平台。我们已经把市面上微软、百度、阿里和腾讯的通用大模型都集中在我们的平台里面，未来企业们可以不需要再一家一家谈，我们这个平台上汇集了目前中国主流的通用大模型，可以直接使用。当然在通用大模型的基础上金蝶也研发了垂直领域大模型，我们构建了财务、人力资源和税务的大模型，能够在通用和垂直方面为企业提供更精准的数字化能力。
03 数治实践：华为、招商局、潍柴雷沃
接下来我为大家讲三个案例：
第一个是华为。2019年华为受到美国的制裁，当时所有系统的供应商离开了华为，从那一刻华为决定重构它的整个IT系统。金蝶有幸在初期与华为进行了长达半年的平台POC（测试）。当时华为是把平台作为重构IT系统最重要的一项工作，金蝶的苍穹平台脱颖而出，经历了长达两年的合作，我们帮助华为在苍穹平台上重新构建了一套全新的人力资源系统。这个系统帮华为管理着全球的员工，真正实现了未来对华为在国产化替代方面有力的支撑。
金蝶与华为共建了新一代世界级HR系统，也沉淀出世界一流HR产品——金蝶云·星瀚人力云。当时华为董事、质量流程IT总裁陶景文在评价的时候说，“我们这个合作不是简单的功能替代，而是重新引入了大量先进的管理思想的实践，我们跟金蝶还是创造了几个奇迹的。”这都是我们跟华为共同创新的产品。
第二个案例是招商局。招商局在150年的成长历程里始终把财务的管控作为它的核心管理，金蝶也在和其20多年的合作中帮助其实现了全域3000多家单位财务的管理统一，同时建立了全球共享、全球司库和全球合并，帮助招商局向价值创造型财务转型，向世界一流财务迈进。我们真正做到了数出一孔，实现了车同轨、书同文，奠定资金业务全面监控数据基础，有效防范资金管控风险。
第三个企业是山东重工下属的潍柴雷沃。它是国内农机装备这个领域里面的领军企业。2021年山东重工决定开始启动整个企业的信创项目，下属的潍柴等都是中国装备制造业的领头企业，但它们的系统基本都是国外的，基于未来的考虑，便在2021年启动了国产化替代的项目，把潍柴雷沃作为这个项目的试点。金蝶云全面实现替换，包括销售、生产、采购、仓储、服务、财务、成本，并且新解决排产、变更、选配等整车业务痛点问题，显著提升关键业务指标。
分享这三个案例的目的是为了告诉大家，今天中国的软件已经完全可以实现国外软件公司的管理要求，随着信创的开始、随着越来越多超大型500强企业对中国软件的选择，今天中国软件也有能力更好地把这些业务场景固化在系统里面，来支撑中国企业更好的发展。
当然这三个案例只是金蝶众多服务的大型企业的一部分，由于有了这些项目成功的交付、有了这些场景在系统里的沉淀，金蝶已经服务超过一半的中国500强企业。我也相信未来中国一定会出现一家世界级的管理软件公司，就好比德国有SAP，美国有Oracle。
中国的经济发展需要500强企业，也需要更多的成长型企业，但是最需要的还是我们在座的各位企业家对中国经济的信心。只要大家保持这个信心，我相信我们的祖国一定可以繁荣富强，中国的经济也一定可以实现遥遥领先。感谢大家的聆听，也感谢大家对金蝶的支持、对中国软件的支持！谢谢！
金蝶国际软件集团有限公司（简称“金蝶国际”或“金蝶”）始创于1993 年，是香港联交所主板上市公司（股票代码：0268.HK），总部位于中国深圳，是全球领先的企业管理云SaaS公司。以“致良知、走正道、行王道”为核心价值观，以“全心全意为企业服务，与天下用户共同成长”为使命，致力成为“最值得托付的企业服务平台”。
推荐阅读