如何根据税后工资收入倒挤出该员工实际的税前工资总额为多少

      在我们实际工作当中，往往会碰到有些员工说自己不承担个税（言外之意就是让公司承担自己的个人所得税），说自己到手工资就是10000元，那我们如何计算该员工的个人所得税申报软件系统的税前工资总额了（一个员工的社保、住房公积金、3500元纳税起征点都是可以扣除的），实际操作层面很多企业没有做到每个员工都在缴纳住房公积金（现在绝大多数的企业是为员工缴纳社保金的，因为最近几年国家在该方面稽查的比较严格）。

现在我列举的案例是假设该企业是不为其员工缴纳住房公积金的。先看一下个人所得税的7级超额累进税率。

既然员工要实际拿到手的工资总额为1000元，那么对方实际的税前工资必定是大于1万，必须要考虑社保个人承担部分是可以冲抵个人所得税的，假设该员工个人应该承担的社保金总额为250.80元，那么根据全月应纳税所得税额，我们可以理性推导得出应该在第三档次，不可能在第二档次，你自己心里默默算一下就知道了，第二档次最大差额4500+3500元征税计征点金额，最后才8000元。那我们就假设该员工税前工资总额为X

X-250.80-【（X-250.80-3500）*20%-555】=10000

X-【（X-250.80-3500）*20%-555】=10250.80

X-【（X-3750.80）*20%-555】=10250.80

X-【（X*20%-750.16）-555】=10250.80

X-【X*20%-1305.16】=10250.80

X-X*20%+1305.16=10250.80

X（1-20%）=10250.80-1305.16

X*80%=8945.64

X=11182.05

最后我们计算可知，该员工实际上公司承担了11182.05元的税前工资用工成本。