千辛万苦，我终于成了公司工资最低的人

2018年的上半年，已经结束了，你过得怎么样？

我听到，最吓人的一个答案是：

“千辛万苦，我终于成了公司工资最低的人。”

说这话的，是我的朋友刘小莉。

刘小莉，本科毕业后，就在一家大型零售企业工作，做品牌营销。

这是她的第一份工作，所以做得分外带劲。

她每天7点半到公司，吭哧吭哧干到下午6点，再在办公室点个外卖，加班到晚上10点多。

然而，今年两个季度业绩排名出来，整个部门，她倒数第一，收入自然也最低。

在职场里，为什么你忙得让人感动，工资却始终涨不上去？

答案很简单：

有时候，你的太勤奋，实际上也是一种偷懒。

到底什么样的员工，他们的努力，会有合理的回报？

真正的勤奋，又是什么样子的？

1

真正的勤奋

不是重复做一件事

我们常说的一句话是，你要十分努力，才能看起来毫不费力。

这句话当然不错，但更准确的说法应该是，你要真正勤奋，才能看起来毫不费力。

真正的勤奋，从来不是重复做一件事。

职场中的勤奋，至少可以分为两种，一种是你肢体勤奋，这体现在工作时间与工作效率上。

另一种是思维勤奋，这要求你摆脱惯性思想、把事情想透彻，树立精准目标，开拓新渠道。

只有肢体和思维并进，才是真正的勤奋，否则，只能算是辛苦，或者是疲于奔命。

比如，你每天都在和客户沟通，却从来没有对客户进行过分类管理；

比如，你坚持每天睡觉前看几页专业书籍，但第二天就忘记了；

再比如，你每周参加一个策划专题会，但连会议笔记都不愿意做。

你看起来在努力，但这种努力，不会有任何增量。你越辛苦，越失败。

2

真正的勤奋

绝非单打独斗

稻盛和夫说，BOSS们应当具备五种能力：

拥有使命感，明确地描述并实现目标，不断挑战新事物，获得团队成员的信任和尊敬，抱有关爱之心。

同样，优秀的高薪的员工，也有一些相似的特质。

他们既努力，又懂团队协作。因为团队合作，自身的价值最大化，薪酬也水涨船高。

真正的勤奋，绝非你单打独斗。

每个公司里，都有这样一类人：

他们在公司工作的时间久，平时也兢兢业业，但一直不合群，喜欢单打独斗，最后的结果是，他们一直都成不了管理层，也很难拿到高薪。

千万不要以为，这种结果不公平。

公司经营，不是单兵突击，而是集体力量的体现，单打独斗，明显不符合这种价值观。

所以，在正常的公司里，如果你不懂分工协助，自然拿不到高收入。

3

埋头苦干没有用

你还得让人看见

在职场，最受欢迎和最容易加薪的人，远远是“孔雀式员工”。

换句话是，你应当努力，还应当把你的勤奋让上司看见。

经济学家早就分析过，决定你日常收入的因素，主要是五个：公司利润、老板心情、个人能力、与老板的关系、部门重要性。

人际关系，自我展示，也应当是职场努力的一部分。

我以前就遇到过一个同事，是办公室里出了名的拼命三郎。

所有同事里，他加班的次数永远最多，时间也永远最长。

但他最不擅长的，就是主动向BOSS表现自己。

年终部门开务虚大会，同事都一一详列出，自己的工作成绩，只有他始终保持谦虚，说做得还不够。

这样做的后果，自然是加薪、晋级这样的好事，都轮不到他。

你低头拉车，也要抬头看路，这样才能在职场顺水顺风，拿到应该属于你的东西。

4

勤奋的内涵

应当是一种自律

被总监批评后，你开始发奋自强；

为了完成这个月的销售任务，你加班到深夜。但到下个月，你连早起都做不到；

你总是喜欢在朋友圈里，发加班的图片。但平日里，一到下班，溜得比谁都快。

这真不是勤奋。

有内涵的勤奋，应当是一种自觉，是一种发自内心的自律。无需他人约束，你自然能够做到。

比如，你总能把今天的事情今天完成，不拖到明天；

比如，你每个月都有变动的目标，并且让它们具有挑战性，然后你努力去完成；

再比如，你不因为勤奋，就牺牲生活和锻炼，它们之间，始终是种平衡的关系，是自觉行动的事情。

当勤奋成为一种习惯和自觉，你始终如一的去努力工作，终有一天，你所有的付出，都会被犒劳。

5

有人说：

我们身边存在着一种“勤奋歧视”。

我们不崇拜努力，更崇尚捷径。

但比起“勤奋歧视”，更值得关注的，是“勤奋幻觉”。

你以为你很忙，其实你是在浪费时间，

你以为你在努力，其实你只是感动了自己。

为什么，你大学毕业了五年，月薪依旧没涨多少？

为什么别人早已财务自由，你依旧在菜市场，和小贩为五毛钱而争吵？

为什么在职场上，别人总走得比你快？

许多人之所以一事无成，只因他们拼命瞎忙，从不深度思考。

如何让人生走上更高阶层？

辛苦没用，你得真正勤奋。

忙碌是一种瘾，它可以让你生活“充实”。

但只有务实的勤奋，才能带你去远方。

钱。”