同一个岗位，凭什么我工资最低？

编者按：本文转自微信公众号“运营研究社”（ID:U_quan），作者套路编辑部，36氪经授权转载。

上大学的时候，我学的是化学专业，尽管入学时就有人说这个专业找工作不太容易，但大学前三年，我都没有太在意这些话。

那时候学生气，总觉得自己能成为芸芸众生中的特例。

恍恍惚惚到了大四，周围的人都开始奔波忙碌，而我完全不知道该朝哪个方向准备，入学时那种自我感觉良好也被现实磨得粉碎。

如果找一份与专业对口的工作，那我大概率就是去工厂，这对于女孩子来说真的不算一条好出路，甚至想想就觉得有点可怕。

但是，现实社会不会管你是女孩子还是男孩子，只看你有没有一项拿得出手的技能，可不可以创造出经得起市场衡量的价值。如果没有一技之长，应届找工作的人将无比艰辛，身在职场中的人也会陷入焦虑迷茫。

那时候，最煎熬的事情莫过于每天海投好多份简历，但一个面试的机会也没有。不知不觉过了“金九银十”的关键节点，周围的同学，有的拿到了 Offer，有的开始通过考研逃避就业，还有不少人开始转战公务员考试。

投了 100 多份简历，在各大招聘网站来回切换 3 个月后，我模模糊糊觉得自己想去互联网行业，不为别的，只因为很多行业报告都说互联网工资高。

程序员？设计师？这些都需要技术功底。筛选过后，只有运营的门槛相对比较低。

尽管互联网公司那么多，运营岗位的需求量也很大，但投给大公司的简历都被标注为“不合适”，只有少数小公司给了我面试的机会。

几经曲折，我获得了到一家创业公司面试新媒体运营实习生的机会。是的，这只是实习机会，想要转正留下来还得看接下来的表现。

坐在面试官面前，我没有丝毫底气，甚至很坦诚地对面试官说我什么也不会。后来，老板在一次谈话中对我说，如果不是那时候公司急缺人手，他们根本不会录用我这种没有任何技能和经验的小白。

公司录用员工，一定是因为他具备某项能力，会给公司带来价值。并非人人都有运气能遇到公司紧急招聘，与其寄希望于运气，不如主动掌握实力。

一段时间后，我发现了一件让我特别失落的事情。因为我面试时没有拿得出手跟老板谈判的筹码，我的薪酬比同一批入职的实习生低了 1000 块。

我第一次意识到，原来同样的岗位也可能根据能力表现，划分为不同的薪酬。我能幸运地获得进入岗位的机会，但并不代表我能在薪酬上继续幸运。

当时觉得很委屈，于是我找了一位学姐倾吐苦水，告诉她我经历了如此不平等的遭遇。

我以为学姐会给我一些安慰，没想到学姐回答得很干脆：

职场又不是学校，能拿多少钱就看你能为公司干多少事。如果老板没有给你这个岗位该有得工资，那就说明你还不够努力，还没有达到配得上那份薪酬的能力。

我尴尬地笑笑，小声嘀咕：

我不够努力吗？

学姐肯定地说：

对，是你还不够努力，是你能力还不够。

那一次聊天，学姐向我讲了很多职场上的“潜规则”，也透露了她近期的迷茫和焦虑。她也无数次想过换工作，但终究不敢走。因为还没有工作技能支撑，也没有丰富的工作经验做后盾，注定走的结果只会从一个坑掉进另一个坑，甚至连坑也找不到。

没有人能成为职场里的特例，无论是刚毕业的小白，还是经久职场的老鸟，能力是唯一的话语权。