【补丁发布】组织人事补丁PT097627发布-基于1.5SP补丁PT097399

补丁（PT097627）是组织人事领域基于1.5SP补丁PT097399，涉及组织人事模块的内容，必须基于1.5SP补丁PT097399才能使用。1 本次新增补丁内容（本次补丁基于1.5SP补丁PT097399基础上）
一、     程序错误
[list=1]
[*]组织管理-职位价值图谱，职位族、职位类、职位子类按照其顺序号进行排序显示，存在多个分页时显示正确。
[*]企业通讯录—企业名称过长时，左边的通讯录展示框自动伸缩位置。
[/list]
二、     软件需求
[list=1]
[*]对于入错职的员工，HR专员需要调整入错职员工的岗位或用工关系状态，对于这部分员工不能用变动业务来处理，系统通过判断员工没有经过变动业务（转、调、离、退休、返聘）处理时，可以打开员工“企业任职经历”调整员工的岗位、任职开始日期、用工关系状态，支持对员工的主职和兼职做入错职调整。
[*]批量转正、调离、离职、退休、返聘中只能对系统定义的某一类型员工进行操作，其他类型员工不能操作，导致企业使用过程中局限于系统现有的几个状态中，不能自定义其他状态员工做某些变动业务操作，修改为可以自定义员工的某个状态做为变动业务处理
[*]入职—快速批量入职中的“入职日期”支持配置成默认为空，由用户决定输入，保存时为空系统校验不允许提交。
[*]在“组织基础数据”中增加其他汇报关系，以支持客户的扩展汇报关系。可进行新增，编辑，删除其他汇报关系操作，禁用等。
[*]员工批量导入入职，当员工编码重复时，出现覆盖。现在增加一个参数进行控制，选择是否覆盖，选择是时，编码重复进行覆盖导入，选择否时，编码重复提示导入失败。编码不重复时正常导入。
[*]员工入职取消自动增加的“转正日期”，转正日期由HR专员统一维护修改，或到员工的“职业信息”中进行修改。
[/list]