8.2SP2组织人事补丁PT140975发布啦。以下简要介绍这次补丁解决的相关问题：
一、程序错误：1、解决了通过直接入职连续新增功能进行再入职时报错的问题
2、解决了入职时触发检查规则的非强制条件，导致前端报错的问题
3、优化了入职时校验用户名重复的逻辑和用户管理保持一致，不区分大小写
4、解决了直接入职连续新增配置字段反写单行表，未判断再入职场景下原单行表是否有值而是直接新增的问题
5、解决了员工入职离职再入职场景下删除该员工提示被再入职历史引用的问题
6、解决了由于程序请求异步，在网速较慢条件下员工变动界面的变动操作F7数据有误的问题
7、解决了组织调整方案创建保存时编码再次跳号的问题
8、解决了行政组织维护导入模板中添加新的关联属性字段不显示下拉框的问题
9、解决了人力编制动态预览导出的表格中存在两列预计流出的问题
10、解决了变动原因、变动类型F7字段默认值未去除已被禁用的相应基础资料的问题
11、解决了非系统自动产生的企业任职经历显示两个职务字段的问题
12、解决了劳动合同初始化导入未校验合同模板对应的合同类别是否劳动合同导致导入非劳动合同数据的问题
13、解决了再入职时未清空职业信息上的离职日期和离职原因的问题
14、解决了员工任职变动查询按任职生效日期切取查询导致查询历史数据时不准确的问题，改为用失效日期进行切取查询
15、解决了反审批再入职单据时未把启用的用户再次禁用的问题
16、解决了跨组织调入分配时不管是调动和借调只能进入借调分配界面的问题
二、软件需求：
1、优化了组织调整方案生效时的错误提示，将有问题的组织、职位、员工编码也一同提示，方便问题的排查
2、由于与云之家同步需求，行政组织维护增加强制校验，同一组织下不允许存在行政组织重名
3、员工离职后点击加入黑名单，筛选出来的人员F7中过滤掉已添加入黑名单的人员
4、报表设计中统计上一周期月末数来作为本周期的月初数
5、修改离职人员的手机号和邮箱信息时，也要同步更新对应用户信息
6、劳动合同员工-未签列表取消后台写的占人头数为是的过滤条件，和员工列表保持一致，方便用户通过员工过滤条件下人数和未签过滤条件下人数计算已签人数
7、金蝶安全问题
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