v8.5 SP1组织人事补丁PT139083发布说明
助教_陈小婷
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编辑于2020年02月13日 08:41:06
v8.5 SP1组织人事补丁PT139083发布啦，补丁主要解决一下问题：
修改点：
1)EAS客户端行政组织没有维护行政组织类型归属时，启用s-HR时没有给出正确的校验归属为空的提示。
2)配置员工变动记录，所属部门字段不显示
3)组织层级固化执行中会产生大量的update语句
4)流入流出盘点报表数据显示重复
5)员工离职生效后，人力编制动态预览中的实际流出没有数据6)如果组织为公司，且组织id中带有FID字符，则组织层级固话后，其下级组织的历史表T_ORG_AdminHIS的FCOMPANYID不正确
7)职务导入，同一职层/职等方案内有重名的职层/职等，导入会报错。
8)人员编制表启用/变更生效时，禁用职位和封存组织的编制应该不进行计算
9)报表设计，根据员工信息综合查询过滤出来的数据源有几个员工重复数据，发现重复的数据里主要是入职日期列为空过滤出来导致的，原因是没有过滤掉非变动产生手工加的用工关系的数据。
10)解决了员工初始化导入时没有校验行政组织所属公司没有值，导致部分员工职业信息所属公司为空，从而导致离职时新增了职业信息而不反写职业信息，离职日期为空的问题。
11)解决了职等调整单导入，如果只填调整后职等，不填调整后职层进行导入报错的问题
12)解决了合同导入一直提示需要配置合同编码规则，导致不启用编码规则无法进行导入，无法按照填写的编码导入的问题；包括新签、续签、变更导入等功能。
13)优化了员工履历中的任职历史页签时间显示，与系统其它界面保持一致，将日期2199-12-31显示为至今。
14)解决了员工调动列表中，先勾选员工，再点击创建多人调动单，生成的单据中对应数据目标用工关系状态未正确初始化，且点击F7也为空无法选择的问题。
15)行政组织类型归属为部门的行政组织下可以创建归属为公司的行政组织
16)员工明细查询：①取消组织导航；②在快速过滤条件中增加行政组织，包含下级；
增加查询日期（这个需打平台补丁，目前平台补丁还未发布）
17)员工信息审核审核结果增加提示信息
18)根据合同规则终止或解除合同，终止或解除日期取值最后工作日期。
19)增加非集团控制参数【新签劳动合同的期限是否按劳动合同的要求校验试用期限】，并修改校验逻辑，取参数判断在新签劳动合同时是否需要按劳动合同的要求校验试用期限。
20)入职单编辑时，员工试用期为0时会清空输入框；若现场需求将该字段设置为必填项时试用期为0则无法进行保存
21)快速过滤中增加一个“F7行政组织多选”的过滤条件，包含下级，按实时组织架构查询员工信息；取消组织导航
详情可参考附件
修改点：
1)EAS客户端行政组织没有维护行政组织类型归属时，启用s-HR时没有给出正确的校验归属为空的提示。
2)配置员工变动记录，所属部门字段不显示
3)组织层级固化执行中会产生大量的update语句
4)流入流出盘点报表数据显示重复
5)员工离职生效后，人力编制动态预览中的实际流出没有数据6)如果组织为公司，且组织id中带有FID字符，则组织层级固话后，其下级组织的历史表T_ORG_AdminHIS的FCOMPANYID不正确
7)职务导入，同一职层/职等方案内有重名的职层/职等，导入会报错。
8)人员编制表启用/变更生效时，禁用职位和封存组织的编制应该不进行计算
9)报表设计，根据员工信息综合查询过滤出来的数据源有几个员工重复数据，发现重复的数据里主要是入职日期列为空过滤出来导致的，原因是没有过滤掉非变动产生手工加的用工关系的数据。
10)解决了员工初始化导入时没有校验行政组织所属公司没有值，导致部分员工职业信息所属公司为空，从而导致离职时新增了职业信息而不反写职业信息，离职日期为空的问题。
11)解决了职等调整单导入，如果只填调整后职等，不填调整后职层进行导入报错的问题
12)解决了合同导入一直提示需要配置合同编码规则，导致不启用编码规则无法进行导入，无法按照填写的编码导入的问题；包括新签、续签、变更导入等功能。
13)优化了员工履历中的任职历史页签时间显示，与系统其它界面保持一致，将日期2199-12-31显示为至今。
14)解决了员工调动列表中，先勾选员工，再点击创建多人调动单，生成的单据中对应数据目标用工关系状态未正确初始化，且点击F7也为空无法选择的问题。
15)行政组织类型归属为部门的行政组织下可以创建归属为公司的行政组织
16)员工明细查询：①取消组织导航；②在快速过滤条件中增加行政组织，包含下级；
增加查询日期（这个需打平台补丁，目前平台补丁还未发布）
17)员工信息审核审核结果增加提示信息
18)根据合同规则终止或解除合同，终止或解除日期取值最后工作日期。
19)增加非集团控制参数【新签劳动合同的期限是否按劳动合同的要求校验试用期限】，并修改校验逻辑，取参数判断在新签劳动合同时是否需要按劳动合同的要求校验试用期限。
20)入职单编辑时，员工试用期为0时会清空输入框；若现场需求将该字段设置为必填项时试用期为0则无法进行保存
21)快速过滤中增加一个“F7行政组织多选”的过滤条件，包含下级，按实时组织架构查询员工信息；取消组织导航
详情可参考附件
金蝶s-HR V8.5 SP1组织人事补丁PT139083发 …(858.92KB)
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