【补丁发布】s-HR V8.5 薪酬第二个补丁（PT130274）发布啦！
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编辑于2020年02月13日 08:41:06
【补丁发布】s-HR V8.5 薪酬第二个补丁（PT130274）发布啦！
1.1新增功能或功能完善
1、定调薪档案-薪酬结构导入、批量定调薪-调薪单分录导入的导入优化。 业务场景：设置薪酬标准，可以根据员工属性，比如职等、职务等，在薪酬标准-薪酬标准对照表，根据员工的职等属性来设置薪等水平。如果设置参数：“定薪调薪时是否严格控制项目金额”为是，则员工定调薪时，可以根据员工的属性匹配到系统设置好的薪等水平。 举例说明：创建薪酬标准，薪酬标准-薪酬标准属性-人员属性选择，选择职等作为对照属性，薪酬标准-薪酬标准对照表，设置职等T2对照的薪等为T2,T3，若员工的职等为T2，则薪酬结构导入或定调薪分录导入时，会严格按照薪等T2和T3设置的金额来控制定调薪金额数值。（注意：新增调薪单分录和新增定调薪信息，都支持金额控制逻辑（需设置启参数：“定薪调薪时是否严格控制项目金额”）为是）。
2、新增“取工作日历法定假日天数”函数。 业务场景：企业在法定假日也需要发薪，在薪酬核算时，需要返回某一段时间内的法定假日天数。 功能说明：传入三个参数，工作日历名称、开始日期和结束日期。按照工作日历名称返回考勤基础数据-工作日历对应的法定假日天数，如果没有找到该工作日历，则法定假日天数返回-1。 举例说明：计算规则-计算公式，设置公式：取工作日历法定假日天数("2018工作日历" ,取薪酬期间起始日期(),取薪酬期间结束日期())，如果薪酬期间是2018年1月份，则取到的值为“2018工作日历”中1月的节假日天数。
3、计算规则-计算公式平台，支持模糊匹配，增加 “包含”关键字。 功能说明：计算公式平台，增加 “包含”关键字。该关键字已经包含在计算公式平台，支持模糊匹配，使用方式见举例说明。 举例说明：比如“职务名称”为营销经理或研发经理的员工，其奖金系数比例为1.1，而普通员工的奖金系数为1.0。可以设置公式如下： 如果 [职务名称] 包含"经理" 那么 奖金系数=1.1 其他 奖金系数=1.0。
4、社保实际缴纳值导入中，增加“缴纳类型”、“归属年”、“归属月”字段。 业务场景：社保和住房公积金实际缴纳值（从社保局、公积金管理中心获取）可导入系统，以便薪酬核算引用。但社保实际缴纳值导入中，不仅需要正常缴纳类型的数据，也需要支持补缴和退费类型的社保公积金数据。 功能说明： 1) 社保实际缴纳值导入，支持录入负数。比如社保或公积金退费的情况。 2) 增加“缴纳类型”字段，枚举型，下拉框选择，包含正常缴纳、补缴、退费三种类型。同一统计年月下支持这三种缴费类型录入的数据。相同统计年月下，正常缴纳类型只允许一条数据，补缴和退费类型下，相同统计年月下相同归属年月只允许一条数据。 3) 增加“归属年”、“归属月”字段，选择正常缴纳时，归属年月与统计年月不做时间前后校验，选择补缴和退费类型时，统计年月必须大于归属年月。最后进行薪资数据取数或统计时，是根据统计年月的数据进行求和。而不是归属年月。 4) 社保实际缴纳值导入，下载导入模板，也支持“缴纳类型”、“归属年”、“归属月”等字段的导入。 5) 社保计算时，取社保实际缴纳值导入的数据，使用核算临时表取数，不根据业务组织、缴纳类型隔离，取到的数据是根据员工薪酬期间的统计月统计年，找到社保实际缴纳值对应的统计年统计月的汇总数据。 6) 社保及公积金查询报表同样支持统计年月的查询。 7) 报表设计，通过社保信息集，支持 “缴纳类型”、“归属年”、“归属月”等字段数据报表查询。
5、新增“取员工相对多期薪酬项目汇总值”和“取员工指定多期薪酬项目汇总值”函数 业务场景：1、补偿金：取前12个月的工资之和；2、某些薪酬项目需要取到上个月的数据，如产假挂账记录，上期累积挂账，但是员工可能调动频繁或是不清楚职员上月所在的计算规则，已有的按照计算规则取员工某一薪酬下多期的汇总值已经不满足此类场景。 功能说明：取员工某个时间段的已结账的某个薪酬项目汇总值，如果一个期间有多次的则多次汇总；可以按相对年月或指定年月取员工多期薪酬项目汇总值。“取员工指定多期薪酬项目汇总值”，传入相对开始年，开始月参数，可以指定从某月开始汇总薪酬项目值。“取员工相对多期薪酬项目汇总值”，传入相对开始期间参数，可以相对从当前计算规则统计月的前几个月开始汇总薪酬项目值。具体使用方法见举例说明。（注意，该函数取到的薪酬项目值是已结账数据，非已结账数据不会进行汇总计算。） 举例说明： 1)、返回员工上年12月至上月的已结账的基本工资的汇总值：公式设置如下：取员工指定多期薪酬项目汇总值("基本工资",-1,12,-1)。第二个参数即相对开始年，-1表示计算规则统计年对应的上年，0表示当年。 2)、返回员工前6个月的已结账的基本工资的汇总值。公式设置如下：取员工相对多期薪酬项目汇总值("基本工资",-6,-1), 第二个参数表示相对开始期间，-6表示的是计算规则统计月对应的前6个月。
6、数值型薪酬项目，数据精度字段，从4位精度控制增加至10位精度。 业务场景：公司企业是外企行业，可能需要核算国外人员工资，需要使用“当月汇率”薪酬项目，其精度需要达到小数位10位，并且向导核算时也需要支持此类数据精度的公式计算。 功能说明： 1) 数值型的薪酬项目，数据精度字段的精度控制从4位增加至10位。 2) 薪酬项目导入，下载导入模板，同样支持10位小数精度 3) 核算向导-第三步，数据录入或薪酬核算导入都支持十位小数。（注意：小数位过多时，会以科学计数法显示，但不影响公式计算。）
7、增加新绩效函数 “取考核分数”和“取考核等级”，薪酬核算向导-第三步，增加新绩效信息查看列表。但使用该新绩效必须先打绩效补丁PT129434。
8、纠正错误：社保实际缴纳值导入，批量导入多条数据时，在某些情况下会出现部分数据导入失败。
1.1新增功能或功能完善
1、定调薪档案-薪酬结构导入、批量定调薪-调薪单分录导入的导入优化。 业务场景：设置薪酬标准，可以根据员工属性，比如职等、职务等，在薪酬标准-薪酬标准对照表，根据员工的职等属性来设置薪等水平。如果设置参数：“定薪调薪时是否严格控制项目金额”为是，则员工定调薪时，可以根据员工的属性匹配到系统设置好的薪等水平。 举例说明：创建薪酬标准，薪酬标准-薪酬标准属性-人员属性选择，选择职等作为对照属性，薪酬标准-薪酬标准对照表，设置职等T2对照的薪等为T2,T3，若员工的职等为T2，则薪酬结构导入或定调薪分录导入时，会严格按照薪等T2和T3设置的金额来控制定调薪金额数值。（注意：新增调薪单分录和新增定调薪信息，都支持金额控制逻辑（需设置启参数：“定薪调薪时是否严格控制项目金额”）为是）。
2、新增“取工作日历法定假日天数”函数。 业务场景：企业在法定假日也需要发薪，在薪酬核算时，需要返回某一段时间内的法定假日天数。 功能说明：传入三个参数，工作日历名称、开始日期和结束日期。按照工作日历名称返回考勤基础数据-工作日历对应的法定假日天数，如果没有找到该工作日历，则法定假日天数返回-1。 举例说明：计算规则-计算公式，设置公式：取工作日历法定假日天数("2018工作日历" ,取薪酬期间起始日期(),取薪酬期间结束日期())，如果薪酬期间是2018年1月份，则取到的值为“2018工作日历”中1月的节假日天数。
3、计算规则-计算公式平台，支持模糊匹配，增加 “包含”关键字。 功能说明：计算公式平台，增加 “包含”关键字。该关键字已经包含在计算公式平台，支持模糊匹配，使用方式见举例说明。 举例说明：比如“职务名称”为营销经理或研发经理的员工，其奖金系数比例为1.1，而普通员工的奖金系数为1.0。可以设置公式如下： 如果 [职务名称] 包含"经理" 那么 奖金系数=1.1 其他 奖金系数=1.0。
4、社保实际缴纳值导入中，增加“缴纳类型”、“归属年”、“归属月”字段。 业务场景：社保和住房公积金实际缴纳值（从社保局、公积金管理中心获取）可导入系统，以便薪酬核算引用。但社保实际缴纳值导入中，不仅需要正常缴纳类型的数据，也需要支持补缴和退费类型的社保公积金数据。 功能说明： 1) 社保实际缴纳值导入，支持录入负数。比如社保或公积金退费的情况。 2) 增加“缴纳类型”字段，枚举型，下拉框选择，包含正常缴纳、补缴、退费三种类型。同一统计年月下支持这三种缴费类型录入的数据。相同统计年月下，正常缴纳类型只允许一条数据，补缴和退费类型下，相同统计年月下相同归属年月只允许一条数据。 3) 增加“归属年”、“归属月”字段，选择正常缴纳时，归属年月与统计年月不做时间前后校验，选择补缴和退费类型时，统计年月必须大于归属年月。最后进行薪资数据取数或统计时，是根据统计年月的数据进行求和。而不是归属年月。 4) 社保实际缴纳值导入，下载导入模板，也支持“缴纳类型”、“归属年”、“归属月”等字段的导入。 5) 社保计算时，取社保实际缴纳值导入的数据，使用核算临时表取数，不根据业务组织、缴纳类型隔离，取到的数据是根据员工薪酬期间的统计月统计年，找到社保实际缴纳值对应的统计年统计月的汇总数据。 6) 社保及公积金查询报表同样支持统计年月的查询。 7) 报表设计，通过社保信息集，支持 “缴纳类型”、“归属年”、“归属月”等字段数据报表查询。
5、新增“取员工相对多期薪酬项目汇总值”和“取员工指定多期薪酬项目汇总值”函数 业务场景：1、补偿金：取前12个月的工资之和；2、某些薪酬项目需要取到上个月的数据，如产假挂账记录，上期累积挂账，但是员工可能调动频繁或是不清楚职员上月所在的计算规则，已有的按照计算规则取员工某一薪酬下多期的汇总值已经不满足此类场景。 功能说明：取员工某个时间段的已结账的某个薪酬项目汇总值，如果一个期间有多次的则多次汇总；可以按相对年月或指定年月取员工多期薪酬项目汇总值。“取员工指定多期薪酬项目汇总值”，传入相对开始年，开始月参数，可以指定从某月开始汇总薪酬项目值。“取员工相对多期薪酬项目汇总值”，传入相对开始期间参数，可以相对从当前计算规则统计月的前几个月开始汇总薪酬项目值。具体使用方法见举例说明。（注意，该函数取到的薪酬项目值是已结账数据，非已结账数据不会进行汇总计算。） 举例说明： 1)、返回员工上年12月至上月的已结账的基本工资的汇总值：公式设置如下：取员工指定多期薪酬项目汇总值("基本工资",-1,12,-1)。第二个参数即相对开始年，-1表示计算规则统计年对应的上年，0表示当年。 2)、返回员工前6个月的已结账的基本工资的汇总值。公式设置如下：取员工相对多期薪酬项目汇总值("基本工资",-6,-1), 第二个参数表示相对开始期间，-6表示的是计算规则统计月对应的前6个月。
6、数值型薪酬项目，数据精度字段，从4位精度控制增加至10位精度。 业务场景：公司企业是外企行业，可能需要核算国外人员工资，需要使用“当月汇率”薪酬项目，其精度需要达到小数位10位，并且向导核算时也需要支持此类数据精度的公式计算。 功能说明： 1) 数值型的薪酬项目，数据精度字段的精度控制从4位增加至10位。 2) 薪酬项目导入，下载导入模板，同样支持10位小数精度 3) 核算向导-第三步，数据录入或薪酬核算导入都支持十位小数。（注意：小数位过多时，会以科学计数法显示，但不影响公式计算。）
7、增加新绩效函数 “取考核分数”和“取考核等级”，薪酬核算向导-第三步，增加新绩效信息查看列表。但使用该新绩效必须先打绩效补丁PT129434。
8、纠正错误：社保实际缴纳值导入，批量导入多条数据时，在某些情况下会出现部分数据导入失败。
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