【补丁发布】s-HR V8.5薪酬补丁PT135647 发布
涂倩
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编辑于2020年02月13日 08:41:06
下载安装补丁前，请仔细查看补丁发布说明！本次新增补丁内容
1.1纠正错误1、函数“取员工指定多期薪酬项目汇总值”和“取员工相对多期薪酬项目汇总值”逻辑修改。修改后的逻辑：取员工某个时间段的已结账的某个薪酬项目汇总值，如果一个期间有多次的则多次汇总。（去掉了同一纳税单位的判断，若需要按同一纳税单位汇总，可使用包含在该补丁的新增函数“取员工指定纳税单位指定多期薪酬项目汇总值”和“取员工指定纳税单位相对多期薪酬项目汇总值”）2、个税累计逻辑优化： 场景：员工张三5月、6月已结账，当前计算规则核算期间已经到了7月，此时反结账到6月，删除员工张三，再结账后，核算期间回到7月，此时7月计算时计税累计值没有中断，仍然把5月的数据累计上了。纠正：在上述场景中，7月计算时会中断累计，不会累计到5月的数据。（在已选员工中删除核算员工时，增加判断：当前核算月份中，同一纳税年度同一纳税单位，该员工是否还存在核算数据，如果不存在则同步删除累计表数据。）3、失效员工定调薪档案后，所有员工的薪酬结构全部失效了，且失效日期相同。4、批量定调薪单据选择业务组织后，另外打开一个页签查看定调薪档案列表，列表只能看到该业务组织的档案，其他业务组织的档案都看不到了。5、计算规则中只设置了字符类的薪酬项目费用分摊，在核算向导-第三步中，点击审核时报错。6、问题：核算向导-第二步，同步组织职位时报错。（原因：员工历史用工关系存在脏数据，为空，导致同步组织职位报错。）纠正：同步组织职位时，若员工历史用工关系为空，则同步失败，提示同步成功0条。7、函数：分段计算工资及加班或扣款费用，取值错误。8、薪酬结构导入数据量超过500可能会出现初始化报错。9、问题：社保基础资料，参保规则导入，没有校验参保规则名称重复。纠正：参保规则导入名称增加重复性校验。10、员工薪酬档案-员工纳税单位信息-纳税单位员工页签，按组织导航过滤无效。11、套打word类型的模板，薪酬项目设置的精度和套打出来的精度不符。纠正：套打出来的精度和薪酬项目设置的精度一致。12、计算规则复制后，在打开另一个页签进入计算规则列表，然后保存复制的计算规则，报错。13、函数：取纳税单位有效月份，取值有误，取到了上一纳税年度的数据。 14、问题：函数：取纳税单位有效月份，函数参数设置为0，并且员工同一纳税单位多条数据时间连续，只取到了最新纳税单位数据的月份。纠正：如果员工同一纳税单位多条数据时间连续，取多条数据连续的月份数。15、问题：计算规则的结账周期为半月，核算向导-第三步，同步组织职位，设置同步最后一天，同步成了月份的最后一天。纠正：置同步最后一天，则同步上期或当期的最后一天。16、 ①计算公式，设置了包含，计算时报解析出错；②薪酬项目名称包含“包”字，计算报错。17、核算向导-第三步，计算结果调整，输入数值前后有空格，提示“请输入正确的格式”。18、薪酬发放表工作流，批量审批报错：“传入的业务单据ID不能为空”。19、计算公式中，设置了取开户省、开户城市，计算报错。20、字符类薪酬项目创建时未关联人力成本项目，后修改为关联人力成本项目，审核并生成费用分摊时报错。21、累计专项附加扣除信息，9月国税局导出模板字段已变更，原字段【已扣缴税额】、【减除费用】变更为【已缴税额】、【减除费用标准】。累计专项附加扣除信息导入调整为支持按【已缴税额】导入。22、批量定调薪，分录导入，导入模板中，员工字段选择下拉数据，带出数据显示姓名##编码，导致导入失败，修复为编码##姓名的格式。23、薪酬项目精度问题，设置薪酬项目A一位精度，设置公式A=1.22，计算后，值为1.2，修改项目精度为2位小数，计算没有任何改变，展示为1.20，此时正确应该为1.22。纠正：重新计算时，需要清除数据库缓存。目前已修复。 1.2新增功能或功能完善1、 新增函数：取员工指定纳税单位多期薪酬项目汇总值功能：取员工某个时间段的指定纳税单位下已结账的某个薪酬项目汇总值，如果一个期间有多次的，则多次汇总；举例：取员工指定纳税单位多期薪酬项目汇总值("基本工资",-1,12,-1,0),返回员工上年12月至上月的本纳税单位已结账的基本工资的汇总值。2、 新增函数：取员工指定纳税单位相对多期薪酬项目汇总值功能：取员工某个时间段的指定纳税单位下已结账的某个薪酬项目汇总值，如果一个期间有多次的，则多次汇总；举例：取员工指定纳税单位相对多期薪酬项目汇总值("基本工资",-6,-1,0),返回员工前6个月的本纳税单位已结账的基本工资的汇总值。
1.1纠正错误1、函数“取员工指定多期薪酬项目汇总值”和“取员工相对多期薪酬项目汇总值”逻辑修改。修改后的逻辑：取员工某个时间段的已结账的某个薪酬项目汇总值，如果一个期间有多次的则多次汇总。（去掉了同一纳税单位的判断，若需要按同一纳税单位汇总，可使用包含在该补丁的新增函数“取员工指定纳税单位指定多期薪酬项目汇总值”和“取员工指定纳税单位相对多期薪酬项目汇总值”）2、个税累计逻辑优化： 场景：员工张三5月、6月已结账，当前计算规则核算期间已经到了7月，此时反结账到6月，删除员工张三，再结账后，核算期间回到7月，此时7月计算时计税累计值没有中断，仍然把5月的数据累计上了。纠正：在上述场景中，7月计算时会中断累计，不会累计到5月的数据。（在已选员工中删除核算员工时，增加判断：当前核算月份中，同一纳税年度同一纳税单位，该员工是否还存在核算数据，如果不存在则同步删除累计表数据。）3、失效员工定调薪档案后，所有员工的薪酬结构全部失效了，且失效日期相同。4、批量定调薪单据选择业务组织后，另外打开一个页签查看定调薪档案列表，列表只能看到该业务组织的档案，其他业务组织的档案都看不到了。5、计算规则中只设置了字符类的薪酬项目费用分摊，在核算向导-第三步中，点击审核时报错。6、问题：核算向导-第二步，同步组织职位时报错。（原因：员工历史用工关系存在脏数据，为空，导致同步组织职位报错。）纠正：同步组织职位时，若员工历史用工关系为空，则同步失败，提示同步成功0条。7、函数：分段计算工资及加班或扣款费用，取值错误。8、薪酬结构导入数据量超过500可能会出现初始化报错。9、问题：社保基础资料，参保规则导入，没有校验参保规则名称重复。纠正：参保规则导入名称增加重复性校验。10、员工薪酬档案-员工纳税单位信息-纳税单位员工页签，按组织导航过滤无效。11、套打word类型的模板，薪酬项目设置的精度和套打出来的精度不符。纠正：套打出来的精度和薪酬项目设置的精度一致。12、计算规则复制后，在打开另一个页签进入计算规则列表，然后保存复制的计算规则，报错。13、函数：取纳税单位有效月份，取值有误，取到了上一纳税年度的数据。 14、问题：函数：取纳税单位有效月份，函数参数设置为0，并且员工同一纳税单位多条数据时间连续，只取到了最新纳税单位数据的月份。纠正：如果员工同一纳税单位多条数据时间连续，取多条数据连续的月份数。15、问题：计算规则的结账周期为半月，核算向导-第三步，同步组织职位，设置同步最后一天，同步成了月份的最后一天。纠正：置同步最后一天，则同步上期或当期的最后一天。16、 ①计算公式，设置了包含，计算时报解析出错；②薪酬项目名称包含“包”字，计算报错。17、核算向导-第三步，计算结果调整，输入数值前后有空格，提示“请输入正确的格式”。18、薪酬发放表工作流，批量审批报错：“传入的业务单据ID不能为空”。19、计算公式中，设置了取开户省、开户城市，计算报错。20、字符类薪酬项目创建时未关联人力成本项目，后修改为关联人力成本项目，审核并生成费用分摊时报错。21、累计专项附加扣除信息，9月国税局导出模板字段已变更，原字段【已扣缴税额】、【减除费用】变更为【已缴税额】、【减除费用标准】。累计专项附加扣除信息导入调整为支持按【已缴税额】导入。22、批量定调薪，分录导入，导入模板中，员工字段选择下拉数据，带出数据显示姓名##编码，导致导入失败，修复为编码##姓名的格式。23、薪酬项目精度问题，设置薪酬项目A一位精度，设置公式A=1.22，计算后，值为1.2，修改项目精度为2位小数，计算没有任何改变，展示为1.20，此时正确应该为1.22。纠正：重新计算时，需要清除数据库缓存。目前已修复。 1.2新增功能或功能完善1、 新增函数：取员工指定纳税单位多期薪酬项目汇总值功能：取员工某个时间段的指定纳税单位下已结账的某个薪酬项目汇总值，如果一个期间有多次的，则多次汇总；举例：取员工指定纳税单位多期薪酬项目汇总值("基本工资",-1,12,-1,0),返回员工上年12月至上月的本纳税单位已结账的基本工资的汇总值。2、 新增函数：取员工指定纳税单位相对多期薪酬项目汇总值功能：取员工某个时间段的指定纳税单位下已结账的某个薪酬项目汇总值，如果一个期间有多次的，则多次汇总；举例：取员工指定纳税单位相对多期薪酬项目汇总值("基本工资",-6,-1,0),返回员工前6个月的本纳税单位已结账的基本工资的汇总值。
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