行为绩效！原创
云社区用户9Gn34924
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编辑于2019年02月25日 09:18:24
最近在做一个企业文化改善的项目，当然这个过程无法避免的就是企业文化的价值主张、可视化元素的设计等。当项目进展到可视化元素展示的时候，一个分公司的小助理说“陈老师，好多鸡汤呀，都快要吃腻了！”
我笑着问他说，鸡汤吃多了有营养，但是你们也不能“只吃不胖呀，别忘了今年是本命年!”哈哈，大家恍然大悟，顿时笑了！
是的，企业一直想问员工要绩效，然而有的时候给了太多的理论口号而缺乏实际的行动要求。这就如同，老板希望员工和自己是一家人，那么他就需要用家人的行为让员工看到自己的心绪；如果老板认定员工就是被雇佣来打工、贡献、付出的，那么他就会用老板的行为让员工知道自己的想法。可是，现在有很多的老板用着老板的心态却用当家人的口号使唤着员工，有的时候，为什么员工迷茫，正是如此？因为老板的行为和口号不一致。
说千道万，不如行动体现！无论是爱，是恨，行为会告诉我们一切！
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