央视《对话》徐少春：让天下没有假账

金蝶国际软件集团创始人、董事会主席徐少春受邀做客CCTV2《对话》栏目

如何看待“不务正业”？

一家IT公司为什么要开办让CFO（首席财务官）学习中国传统文化的学习班？徐少春在《对话》中道出了缘由：假账未必是财务所为，但财务却是企业的最后一道防线。金蝶去年成立了CFO致良知学院，这是一个非盈利性的机构，就是为了让CFO学习产品技术之外的商业准则、商业道德，提升财务人员的职业道德和心灵品质，共同实现「天下没有假账」。这一尝试性的举措，却意外地获得了广大企业家、财务管理人员的认可和赞许。

这样的宏愿，早在25年前金蝶创业之初就埋下了种子。金蝶的前身，公司名字叫做“爱普”，寓意就是让爱普洒人间，通过财务软件的研发，金蝶帮助千万财务人员成功甩掉了算盘。徐少春相信，当你真正为身边的人、为这个社会做有益的事情时，所有的好事，都会反哺回来。

这就是金蝶所倡导的新的管理模式——“人人”理念，最朴素的思想。

徐少春在节目中表示：“所谓的‘不务正业’，是真正的务正业。我们内心深处是希望给消费者和上下游企业，提供更多心与心的链接以及关爱，让这个世界变得更美好。”

中国企业管理与西方企业管理 

在本质上的差异是什么？

“人人”理念，正是基于中国管理模式的核心而提出的。

金蝶研究中国管理模式长达十年之久，深入实地调研了包括腾讯、百度、京东、海尔、万科、摩拜、科大讯飞、华大基因等在内超过160家企业、1550名企业创始人和高管，发现中国管理模式与西方管理模式的差异，其根源在于中国传统文化。“圣人之道，可学而至”，中国传统文化的密码，就是“道”，就是我们这颗心，因此中国企业的管理，除了先进的管理技术手段外，更要重视“心”的力量、重视“人”的力量。

而“心”的力量之强大，在于链接。在互联网时代，每个人不再是孤岛，商业的本质也不仅仅停留在交换，而是在交换后产生的更深层次、更长远的链接。

旧的管理模式，是以企业为中心，强调管控、强调流程。

新的管理模式，是以员工为中心，强调激活个体、强调成就人人，即我为人人，人人为我。

在本期节目中，除了让更多人了解到徐少春先生“让天下没有假账”的发愿和对CFO们的循循善诱之外；康恩贝集团胡季强先生也分享了他对股权的大幅让渡、远东集团蒋锡培先生以身作则为残疾人士提供更多就业机会，这些真实和生动的事例，让我们看到越来越多企业家正在努力让商业回归本来应有的样子。 

商业并不等于赚钱，商业是基于互利、和信任的。互联网让这个世界变得更小，人与人之间更加需要依赖和关爱，这几个企业看似不务正业，做一些与产品无关的事情，恰恰是企业与消费者、与上下游伙伴建立更深层次的、心与心的链接。与社会正道同频共振，所释放的胸怀和力量，正给企业带来更大的成就感和庄严感。

推动金蝶前进的是良知与梦想，让金蝶在25年来始终不忘初心，解放财务人员和每一个普通员工。同时，金蝶持续创新，用技术助力，用行动支持，激活员工，成就员工。

诚如徐少春在《对话》中所引用的一句话：

心中有信仰，脚下有力量。

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关于徐少春个人号

徐少春个人号，由金蝶国际软件集团创始人、董事会主席徐少春先生设立，旨在同企业经营者建立心与心的链接，共同探讨管理哲学，让企业家有一个共话真心的地方，在这里您可以直接与徐少春进行交流。