12月12日,媒体报道知乎裁员300人,知乎否认称是正常调整。一离职员工透露裁员上百人。文章指出,互联网正经历转型期,资本退潮导致烧钱模式难以为继,企业需控制成本,裁员成为常态。员工需提升自我价值,增强竞争力以应对裁员潮。
12月12日,媒体报道知乎即将裁员300人,知乎方面称其为谣言,是年底正常的绩效评估和人员调整。一名刚从知乎被裁离职的技术员工王小海(化名)向新浪财经表示,“裁员上百人肯定是有的,一个业务线可能就会裁员几十人,我们业务这块客户端、后端技术、运营、产品都有被离职的员工。”
其实现阶段正是一个互联网的冬天,我们为什么要这么看现在的一个情况了,知乎可能并不太一样,我们看到很多人说知乎的时候都是说这次之后的裁员,可能真的是为了精简人员,以便为他未来的上市做一个打算,所以知乎的裁员还跟当前互联网整个的裁员不太一样。
但是我们把知乎的这个裁员事件放到整个互联网的裁员事件当中发,就会发现现在对于整个互联网来说是一个真的相当大的转型期,原先中国互联网由于有着大量的资本进行支撑,所以对于各家公司的预算来说都是有着非常充足的预算,有钱可以支付大量的人力和人工成本,让这些人力和人工成本为整个企业做出服务。
但是随着整个互联网的退潮,各大资本实际上都处于一个风险投资的衰退期,互联网原先烧钱的模式变得日益难以为继,如果互联网公司没有一个足够好的盈利模式,那么它实际上就会很快陷入一个问题,一方面是新的风险投资资本进入不来,另外一方面则是较大的一个人员开支成本压力非常巨大。
在这样的一个情况下,整个互联网产业其实正在进入一个巨大的转型期,正如我们之前分析房地产产业一样,互联网产业碰到的问题同样不比房地产产业更加小。在原先整个产业快速发展的时期,产业由于增长速度非常快,很多人也都不会在意说我们到底雇佣了多少员工,人力成本在整个互联网的烧钱体系当中都不是一个非常高的成本。
但是现在问题出现了,互联网的烧钱模式必然会褪去,所有的互联网企业必须要把自己的成本考虑清楚。
从人力成本的角度来说,在原先整个互联网高速发展时期,企业可能会养了很多小白兔似的员工,虽然这些员工并没有给企业带来多大的效益,但是本身对于企业是无害的,而有这些员工在有的时候比较着急,比如说双11的时间还可以派上用场,于是企业就会选择养一部分的员工,但是实际上当随着互联网退潮,特别是风险投资一条之后,整个互联网企业都开始认识到这些小白兔式的员工,虽然对企业无害,但却是企业巨大的成本压力,所以从控制成本的角度而言,很多企业就开始辞退这些员工,这才是现在大量的互联网企业裁员的原因。
那么面对这样的裁员,对于每一个人来说,应该学会如何创造自己的价值,只有足够贡献价值,为企业创造更多的价值,并且拥有随时可以离开企业的能力,才有可能在当前的互联网环境下生存下去。
(本文独家发布自金蝶云社区,如需转载请和金蝶云社区联系)
您的鼓励与嘉奖将成为创作者们前进的动力,如果觉得本文还不错,可以给予作者创作打赏哦!
请选择打赏金币数 *