思科、IBM、甲骨文、Uber相继裁员，寒冬将至 ？

听说思科（Cisco）中国又大裁员？不过，就在这则新闻被刷屏的同时还真相未明的时候，唯一可以确认的是：Cisco已经向加州监管部门提交了文件，该公司裁减硅谷近500个工作职位。

其实，除了老牌巨头思科之外，IBM、Oracle等企业，此前裁员新闻也不断涌现：

“今年6月，我被 IBM 裁了……我从 2010 年起就在 IBM 工作了，这家公司是它们 1987 年就收购的一家公司。”

“我总是得到很好的评价，我得到了一个月遣散费，我怀疑我的辞退跟年龄有关……”

在thelayoff.com （裁员网）上，IBM 裁员的帖子随处可见像 61岁、60岁、57岁等两个月被裁掉的员工。这些员工的表现，却并非是“差生”。

知名科技媒体The Information 本月发布报告称，今年到目前为止，美国科技和媒体公司裁员人数远远超过 2018 年同期。从 IBM 高达 1700 人，到甲骨文的900人，乃至新上市的 Uber 都裁掉了 400 人，6 月裁员最多的 10 家公司中，有 7 家都属于科技企业。莫非是互联网又要遭遇下一个寒冬了吗？今天硅谷洞察就来说说，到底这些企业裁员背后的原因为何。

IBM：对云业务重组从而影响裁员

从总的裁员人数来看，无疑IBM 这个蓝色巨头裁员人数是最多的，今年 6 月整体裁员人数高达 1700 人。据消息人士称，这次高达 1700 名的裁员人数将占员工总数的 0.5％，这意味着IBM 的员工总数已达到 340000 人。

到底IBM 如此广泛裁员的原因是什么呢？众说纷纭，但从匿名员工、公司官方的说法来看，无疑跟云业务重组有关。

“因为IBM 没有投资自己的云技术，也没有倾听或关注市场对云消费模式的需求。这是降低成本以实现回报目标。” 这是某位匿名员工在 IBM 相关裁员的帖子下面，对IBM 的裁员原因进行了推测。这里指的是 IBM 前一阵子完成的对 Red Hat 云业务的收购。

就在今年7 月 9 日，IBM 以每股现金 190 美元，完成对红帽所有已发行和流通在外普通股的收购交易，总股本价值约 340 亿美元。其实，去年 10 月时，IBM就已经对外宣布将收购 Linux 巨头 Red Hat。

这次收购意味着什么呢？有评论指出是“相互疗伤，抱团求生。”

对于IBM 而言，Red Hat 背后的 Linux 和其它软件资产代表了向企业软件开发商销售产品的机会，以及可以为 IBM 带来混合云的整合能力，这些开发商或许主要正在IBM 的老对手如AWS 和 Azure 等云计算平台以及内部数据中心上构建应用程序的。因此，收购 Red Hat，将有望为 IBM 在云计算领域开拓出新的市场机会。

用最近的电话会议上，IBM首席财务官 Jim Kavanaugh 表态“公司正在剥离无利可图的业务线，并‘重新混合’其员工队伍，专注于高增长领域。”

诸多外媒媒体一众推测都是，这个高增长领域就是：云。毕竟相较于其他对手而言，IBM 已经处于落后了。Gartner今年 7 月最新报告显示，IBM 2018年在云的市场份额，仅为 1.8%，远落后于亚马逊、微软乃至谷歌。

（数据来源：Gartner）

Oracle中国大裁员：业务转移东南亚？

“自2019年3月以来，每月都有小规模的裁员，你应该明白，这种情况将持续到可预见的未来”。

“Oracle在解雇员工方面非常公平和慷慨。你有 30 天的工资来找到一个新的职位加上一个慷慨的遣散费”。

在thelayoff.com 裁员网上提到 Oracle（甲骨文）裁员的消息并不少，但硅谷洞察发现，并没有具体分析原因。

Oracle在美国地区的裁员，真正开始的一波是发生在今年 3 月，“当时整个公司的削减都发生在甲骨文的云业务领域。” （从上表 Gartner 的数据也可以看出，Oracle的云业务甚至市场份额小于 IBM，因此也没有出现在榜单上。）Business Insider 引用一位匿名人士称：Oracle 云管理团队在甲骨文的硅谷总部裁员了43 人。

不过，这个云业务具体指的是IaaS（Infrastructure as a Service），属于基础架构云计算方面的业务，这也是 Oracle 希望与 AWS、微软 Azure 和谷歌云等展开竞争的业务。但正如GeekWire 指出，Oracle 似乎并没有在实现这一目标方面取得任何明显进展。

如果说相较于国外地区的裁员，甲骨文的中国区裁员事件则是此前的热闻了。

今年5 月，甲骨文传出全面关闭北京研发中心，通过削减北京办事处员工，以及在南京、大连、深圳等多地员工的裁员，甲骨文在中国高达 1600 个工作岗位将计划被削减。当然，这并不是一次性裁减，第二轮裁员计划在7 月完成（所以读者中有受影响的小伙伴吗？）。

中国区裁员的原因据多家国内媒体报道指出，甲骨文的业务业绩不理想是原因之一，相关业务可能要转移到东南亚。而甲骨文中国的官方表示是：是对现有研发模式的调整，“为中国客户提供最佳的云服务”。但这在不少员工看来，裁员理由并不清晰，而且通知时间太短，因此也曾引发了抗议事件。

按Garner 2018年对亚太地区云计算市场份额排名显示，前三的分别为阿里云、亚马逊和微软，甲骨文并未上榜。

不过，需要指出的是，甲骨文并不是唯一一家重塑自身在云领域形象、并削减员工的传统科技公司，例如 Oracle 的老对手SAP 最近也有裁员，上文说到的 IBM 也在进行裁员。

那么，Oracle会继续大裁员吗？此前 Oracle 的联合创始人兼首席技术官 Larry Ellison 已经非常清楚地表明， Oracle 业务的某些部分将会消失，像内部一些基础和传统产品将继续得到支持，但不会有什么大的裁员，只是随着时间的推移缓慢下降。

有意思的是，甲骨文裁员板块上，有一位匿名人士从2016 年起就每周更新非官方的裁员数据，但从 2016 年起，甲骨文的公司员工总数几乎没有太大的波动。

不过，尽管思科中国大裁员的消息仍未证实，但可以证实的是，其最新季度财报数据显示，它在亚太、日本和大中华区的销售额下降了4%，无疑像这样的老牌巨头，在全球任何地区业务发展是否顺利，都会影响到其人员安排。

Uber 裁员：任务重叠，无法快速行动

看完这几家老牌巨头之后，再来看看备受关注的新上市巨头——Uber。

如果说，Uber今年第二季度创下最大亏损让人震惊之外，此前一下子裁掉了 1/3 营销团队的新闻也是引起了不少关注。因为 Uber 减员前整个营销团队拥有约 1200 名员工，一下子400 余人被裁。

当然，这不仅仅是在美国，而是在全球，全球75 个办事处都有可能涉及解雇（不过，中国办事处应该不涉及了吧……） Uber 今年 3 月曾有最新统计数据显示，全球员工总数为 24494 人，近一半在美国。

“我一直听说我们有太多人的任务重叠”，准备领导 Uber 新营销团队的Jill Hazelbaker 在公司的一封内部电子邮件中写道， “这意味着我们没有快速行动或提供业务所需的结果”。据福布斯中国报道，JillHazelbaker 曾是 Uber 内部负责政策和沟通的高级副总裁，现在将领导营销团队。

除了Hazelbaker 之外，Uber CEO Dara Khosrowshahi 也在发给员工的电子邮件中说，裁员旨在集中公司的营销工作。这意味着官方已表示该公司将在内部宣布重组营销团队。

不仅仅是高层，即使在Uber 内部员工方面，也表达出对营销团队的不满：在一家市场营销调查（Marketing’s Pulse Survey）结果中显示，营销团队在该公司任何团队中得分最低。

不过裁员新闻已经不是Uber 当下最需要担心的了，因为 8 月 8 日，Uber更大的考验已经板上钉钉了，当 Uber 公布第一季度业绩时，人们发现，该公司的增长速度达到了多年来的最低点，亏损超过 10 亿美元，但殊不知第二季度亏损，总额竟然高达52 亿美元！就算扣除了跟 IPO 相关的补偿费用（stock-based compensation expense）之外，本季度亏损也超过了 13 亿美元。

纵观整个Uber 上市过程中，Uber 始终面临着华尔街对其能否盈利的诸多质疑，难怪裁员网站上，诸多匿名的回答是“Uber 太想要讨好华尔街了。” 但其 CEO 无疑对自己的团队保有十足信息，在投资者电话会议上，他指出：Uber 的乘车业务和送餐业务，都在长期有潜力成为一项壮观的事业（aspectacular business）。

那么，此次Uber 营销团队的裁员是否会影响工程师团队呢？听到 Uber 裁员后，工程师是否还愿意加入 Uber 呢？

同为职场匿名软件Blind 上关于前一个问题的答复几乎是否定的，后一条的答复几乎都是肯定的。一位 Uber 内部的工程师甚至跳出来说“即使一个团队被关闭了，也没有见过有工程师被裁员，因为工程师很容易被重新分配（到其他组）”。（这年头，还是有技术傍身好啊……）

硅谷的就业数据依旧好看

就在大家关心从老牌巨头到新上市巨头都纷纷裁员时，是意味着互联网的寒冬将近吗？硅谷洞察特意找来了美国劳工部的失业数据，数据显示：无论是美国全国还是旧金山硅谷地区，失业率的数字都比去年要好看。

从上图可以看出，众多科技巨头所在的圣马刁郡（SanMateo County），失业率降到新低 1.7，比去年同期的 1.9 更低。这意味着，适龄的劳动力当中，想要寻求工作的 100 个劳动力，可能只有 1.7个人找不到工作。同时期，全美的失业率是 3.4，是圣马刁郡的一倍，但这对于美国历年数据来说，同样是创下新低的。

如果从整个旧金山地区来看的话，失业率为2.2，同样比去年同时期 2.4 低。

而且，根据美国劳工局统计数据预测，今年7 月将创造约 16 万 4000 个就业岗位，全美失业率预计维持在 3.7％。主要增加就业岗位的行业包括：专业和技术服务（professional andtechnical services）在第一位，其次是医疗保健、社会援助和金融等。

分析三家近期裁员较多的企业也可以发现，更多是属于业务重组范围，希望往更有利润的业务部门发力。那么，典型的科技巨头像苹果、谷歌、Facebook等情况又如何呢？

硅谷洞察发现，在thelayoff.com 上，关于谷歌最新动态都已经是 2 个月前了，但并没有提到裁员，而是提到了谷歌云部门的工资似乎减少了，主要减少的是在销售和客户工程师（customerengineer）方面。

Facebook的最新裁员动态同样是数月前才有人发文了，不过这是关于 11 位高管在今年 3 月的集体离开，相较之下更让人瞩目。这批从 Facebook 离职的高管包括WhatsApp 首席执行官Chris Daniels，Instagram联合创始人 Kevin Systrom 和 Mike Krieger 以及首席安全官Alex Stamos 等，当然，这又是另一个值得研究的话题了。

那么，对于硅谷这波裁员潮，大家怎么看？如果真的裁员到来时，你更关心什么？