大公司和小公司的财务差别在哪里？

这个我顶大公司，我们集团社招进来的财务人员，大公司的综合素质要高于小公司，招聘时HR也会优先考虑大公司跳槽过来的。

一、大公司专注于财务管理，小公司专注于账务处理

当然不对绝对，但大公司出身的会计对财务管理的概念理解的更透彻，如果公司有什么管理上的不足他们也会主动提出来，与之前公司做个对比，能给现在的公司的带新的管理思路，这是社招最重视的一个点。如果新人不能带新风，那社招就会失去意义，不如直接校招算了。

小公司因为组织架构的问题，管理偏人治，制度往往不建全，而财务工作最重视的就是制度建设。账务处理是工作基础，也是最不受重视的工作岗位。当然，小公司出身可能做事效率较高（看人），应变能力较强，但这里应变能力往往是野路子，不按规则出牌是公司管理大忌，在小公司看来是优势，大公司反而是劣势。

二、大公司重视审计工作，小公司重视税务工作

大公司的财务会经常面临各方面的检查，年报审计、专项审计、离任审计，每一次审计都会增加工作量，但每一次审计都是学习提高的机会。在大公司你想不按规矩走都不行，会有人盯着你。

而小公司财务工作一切以税为中心，说白了就是以少交税为终极，其他工作在税面前都次要的。细心看很多小企业的账很多都是说不通的，但从税收的角度就能说通了。

但你想提高想规范就很难了，做财务分析没有意义，因为账可能是假的，你分析个假报表不是浪费时间么？做财务预算没有意义，因为费用可能是假的，目标是为了逃税；做内控管理没有意义，因为一切都是老板说了算。

这时你会发现，在小公司做账务，除了胆子变大了，账务管理方面的能力并没有机会学到。

三、大公司与小公司财务分工有明显区别

大公司财务分工比较清晰，小公司没有那么多人，岗位设置就比较混乱，一人身兼数职，什么都能干。

这个各有利弊吧，分工过细不利于财务综合能力的提升，虽然可以通过轮岗解决问题，但轮岗不是件很容易的事，要各方面条件都成熟才行，有的老国企在一个岗位干一辈子也不奇怪，不利于个人成长。

有的小公司几乎没有分工，老板娘兼职出纳，请一个会计从报税到记账全包了，看上去很锻炼人，但没人指导做事跟着感觉走容易跑偏。

这里最可怕就是税务风险，小公司避税很严重，到底那些税可以避那些税不能避，很多会计是把握不好的，

四、大公司就业前景要好过小公司

大公司出身的财务再就业是件很容易的事，你只需要把跳槽原因做出合理解释即可。通常情况下，大公司出身的财务到小公司可以高一级应聘（甚至高两级），但小公司的财务经理到大公司可能只能应聘普通财务主管。

最后总结一下，我的建议是财务专业一毕业，尽可能的去大一点的正规公司锻炼两三年，如果有时间再多考两个证书，把基础打牢了再说。

之后有机会在本单位升职当然好，没机会就跳槽，选择方向有很多，可以去更大的公司换个平级岗位应聘，也可以去小一点公司应聘更高一级的位子。当然，小公司也要找有发展前景的，老板找你的目的一定要是利用你的经验提高他们的财务管理水平，如果只是找个人做账不要去了，给的钱多也不要去！

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