修改s-HR组织的【金蝶云星空业务组织编码】_基础资料是分配型

业务场景：金蝶云星空的部门、岗位的控制类型=分配型但没有分配，或者是私有型；

                 员工的控制类型为共享型；

1、s-HR的操作步骤

       修改组织单元的【金蝶云星空业务组织】内容，例如：100->101，保存后提示：

      【组织的金蝶云星空所属业务组织发生变化，不进行同步推送!需要采用人工方案进行变更，具体可参考指南！】

2、金蝶云星空的操作步骤

     控制策略：

     增加创建组织=101组织的部门、岗位、员工控制策略；

     增加创建组织=100组织的部门、岗位、员工控制策略（如已经存在可忽略此步骤）；

     控制类型=分配型时的控制策略不维护分配目标组织；

    部门、岗位：

     控制类型=分配型或者私有型

     1）对同步到100组织的部门、以及该部门下的岗位执行【按引入模板引出】，

           在引出文件中修改创建组织和使用组织均为101组织，然后执行引入。

         （这个方案目的是：减少手工在101组织下再次手工维护相同数据）

     2）再分别对101组织的部门、岗位进行强制同步HR数据的操作

    员工:

    控制类型=共享型，对100组织的该部门下的员工进行基础资料组织变更（变更创建组织=101）；

    再对101组织的员工进行强制同步HR数据的操作；

   员工任岗

    控制类型=分配型或者私有型，不用做任何操作，在101组织的员工进行强制同步HR数据后，

    金蝶云星空会从s-HR的员工获取任岗信息自动创建101组织员工任岗，

     原100组织的员工任岗依然存在且会自动禁用；

3、注意事项

    1）首先要保证金蝶云星空已存在修改后的组织编码（101组织）；

    2）完成以上处理后，后续s-HR的组织、岗位、员工及其任岗的修改和新增等，

         都将同步到金蝶云星空变更后的101组织下，但不影响100组织的历史数据；