业务场景：金蝶云星空的部门、岗位的控制类型=分配型但没有分配，或者是私有型；
员工的控制类型为共享型；
1、s-HR的操作步骤
修改组织单元的【金蝶云星空业务组织】内容，例如：100->101，保存后提示：
【组织的金蝶云星空所属业务组织发生变化，不进行同步推送!需要采用人工方案进行变更，具体可参考指南！】
2、金蝶云星空的操作步骤
控制策略：
增加创建组织=101组织的部门、岗位、员工控制策略；
增加创建组织=100组织的部门、岗位、员工控制策略（如已经存在可忽略此步骤）；
控制类型=分配型时的控制策略不维护分配目标组织；
部门、岗位：
控制类型=分配型或者私有型
1）对同步到100组织的部门、以及该部门下的岗位执行【按引入模板引出】，
在引出文件中修改创建组织和使用组织均为101组织，然后执行引入。
（这个方案目的是：减少手工在101组织下再次手工维护相同数据）
2）再分别对101组织的部门、岗位进行强制同步HR数据的操作
员工:
控制类型=共享型，对100组织的该部门下的员工进行基础资料组织变更（变更创建组织=101）；
再对101组织的员工进行强制同步HR数据的操作；
员工任岗
控制类型=分配型或者私有型，不用做任何操作，在101组织的员工进行强制同步HR数据后，
金蝶云星空会从s-HR的员工获取任岗信息自动创建101组织员工任岗，
原100组织的员工任岗依然存在且会自动禁用；
3、注意事项
1）首先要保证金蝶云星空已存在修改后的组织编码（101组织）；
2）完成以上处理后，后续s-HR的组织、岗位、员工及其任岗的修改和新增等，
都将同步到金蝶云星空变更后的101组织下，但不影响100组织的历史数据；
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