人力资源管理解决方案主要业务应用原创
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编辑于2020年08月12日 09:35:34
组织管理--承载企业战略发展需要,构建合适的组织架构、职务体系、职位体系和职称体系,作为HR各项业务顺利有效开展的重要基础,同时能灵活地根据当前实际业务需要进行调整;
员工管理--建立员工全面管理体系,记录职员基本信息和历史变动情况,开展相关日常人事事务活动,提升HR基础管理效率,为其他业务模块提供准确、完整的员工信息;
薪酬管理--为企业构建基于职务/职位价值的薪酬体系和与绩效关联的激励体系,帮助企业实现从薪酬预算、薪酬设计、薪酬核算到薪酬分析的管理体系,并以各种方案形式落实到每个职员;
社保福利--满足国家基本社保制度规定的五险一金的扣缴及账户管理,包括企业年金管理和扩展商业保险管理,全面记载各项福利内容,提供灵活的当期核算以及追溯处理
时间管理--通过时间管理,记录员工各种类型的考勤和休假情况,处理不同规则的考勤和休假事务,对结果开展统计分析,满足基本工作时效的展示,并可直接应用于薪资核算
能力素质--根据企业发展战略对人力资源能力的需要,通过建立职位能力管理,帮助企业挑选人、培养人和评价人,并落实到任职能力要求、人事任免、招聘、培训、绩效管理等业务中
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