人力资源管理师职业定义_人力资源管理师主要干什么_人力资源管理师基本职责
苏小方
2人赞赏了该文章
313次浏览
编辑于2019年11月16日 15:55:53
人力资源管理师职业定义：
人力资源管理师是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
人力资源管理师基本职责
人力资源管理师是指根据企业发展战略的请求，有计划地对人力资源举行科学配置，经过对企业中员工的一系列人力资源管理过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业发明价值，确保企业战略目标的实现。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流淌管理，员工关联管理，员工安全与健康管理等。以及企业使用现代管理方法，对人力资源的获取、开发、保持和利用等方面所举行的计划、组织、指导、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。
本文转载自：人大经济论坛
作者：佚名
原文链接：https://bbs.pinggu.org/wzzt/128/
赞 22人点赞
还没有人点赞，快来当第一个点赞的人吧！
打赏0人打赏
还没有人打赏，快来当第一个打赏的人吧！
推荐阅读