以前年度漏提的工资现在如何做会计处理？

已前年度不用补提了，原来等于省略了应付工资科目这歩，直接发放了。可从今年开始补提并把前面几个月调整就行了。以前年度如调整如计提多少发多少的话也不涉及以前年度损益科目。                                                  

《企业所得税法实施条例》第九条规定，企业应纳税所得额的计算，以权责发生制为原则，属于当期的收入和费用，不论款项是否收付，均作为当期的收入和费用；不属于当期的收入和费用，即使款项已经在当期收付，均不作为当期的收入和费用。本条例和国务院财政、税务主管部门另有规定的除外。

以前年度漏提的工资，可以这样处理：

借：以前年度损益调整        

贷：应付职工薪酬—职工工资       

借：利润分配—未分配利润        

贷：以前年度损益调整            

以前年度多计提的工资如何做会计处理？

对于以前年度多计提的工资，可以这样做：

1、冲销以前提取凭证

借：管理费用（或制造费用、生产成本、销售费用等）---工资 （原全额红字）             

贷：应付职工薪酬 （原全额红字）

2、再做正确提取分录

借：管理费用（或制造费用、生产成本、销售费用等）---工资 （正确的全额蓝字）

贷：应付职工薪酬 （正确的全额蓝字）

来源：财会每日一练