灵活用工平台如何选？合规性、法律风险

在当今竞争激烈的商业环境中，企业需要灵活应对市场需求的变化，同时确保在人力资源管理方面符合法律法规的要求。

为了满足这一需求，越来越多的企业选择使用灵活用工平台来获取所需的人力资源。

然而，随着劳动法规的不断演变和监管力度的加强，选择合规的灵活用工平台变得尤为重要。新零工小编通过本文提供一些建议，帮助企业在选择灵活用工平台时能够确保合规性，降低法律风险，并最大程度地发挥灵活用工的优势。

1、平台资质合规

灵活用工平台的资质与业务水平，主要可以从以下几个方面考量：

（1）是否拥有相应的委托代征授权等相关资质证书。企业可以要求灵活用工平台提供其与主管税务机关签署的《委托代征证书》，确认其受到税务机关委托，能够代征税款，并确认有权代征税款的期限；

（2）签订的协议是否规范，提供发票是否合规，需要上传的业务资料是否过于简化；

（3）平台中的每个流程能否做到证据留痕并且保存好业务资料。这就要求平台的技术与运维团队具有一定的实力，或是否采取区块链等新兴技术提高数据的可信性与安全性；

（4）灵活用工平台支付路径是否清晰透明，资金管理能否有效且安全。

2、业务的真实性与相关性是合规的基础

其实无论企业做何种税务筹划，包括利用灵活用工平台解决用工问题，所涉业务都需要真实合理，经得起推敲，同时应该注意保持证据链的完整性，从业务合同、资金流向到业务过程所可能设计的单据，都需要妥善保存、符合逻辑。

对于一些企业在真实业务中已经把报酬支付给了个人，但因为发票问题需要后补用到灵活用工平台的情况，可能会因涉及到资金回流而被税务机关认定为虚开，建议企业这种情况下慎重选择采用灵工平台，否则得不偿失。

新零工灵活用工平台再次提醒，不超越灵工平台经营范围，灵活用工平台只能开具在业务经营范围内的发票，否则或将面临失信以及虚开发票的刑事风险。

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