灵活用工平台如何合理合法合规节税？

灵活用工&税务筹划

行业差异以及税筹目的决定了企业选择的税务筹划方案是各不相同的，随着新用工模式逐渐进入视野，灵活用工税务筹划方法深受各行企业“追捧”。

那么，灵活用工如何通过税务筹划降低企业成本呢？

本质上，灵活用工是税筹的一种落地方式，是企业优化成本结构的一种具体办法。而且，借助灵活用工平台解决方案开展税务筹划工作成为新趋势，此法优势十分明显。

新零工灵活用工税务筹划

01优化企业成本

灵活用工模式从节省用工成本、优化税收支出、提高财税管理效率等多个维度优化税务筹划方案。灵活用工后，企业与员工变成合作关系，节省社保、公积金支出和解聘赔偿金以及代缴个税费用。

灵活用工后，企业可节省员工招聘、管理、培训等支出，也可根据业务量增减员工，避免劳动成本浪费。利用灵活用工平台丰富的园区和税收资源，可以让合作企业们享受到优惠税收，最大程度节省税收支出。

案例分析：
 

某物流企业，每月的公司支出上，人工费用占了很大的比重。包括：员工工资、社保、个税、劳务费等。而在疫情期间，即使员工并未复工，但是社保支出仍然成了企业当前面临的难关。
 

曾经公司人员支出：工资70万，社保支出12万，个税每月支出3万，合计人工成本支出：85万。

从传统的雇佣模式转换成合作模式后，项目结束，个人委托灵活用工平台开具发票交给企业，同样是70万的项目，企业支出的成本如下：人工支出：项目合作成本——70万

 对比：税前85万，税后70万；

节省：85-70=15万；

另外，因为公司是一般纳税人，70万的发票有4.2万多的进项税额（6%），抵扣增值税4.2万，合计节税：15+4.2=19.2万。

只是简单的转换了用工模式，公司每月就节省了19.2万，一年节省200多万。不得不说，企业不仅仅要会挣钱，省钱也是一种挣钱方式，尤其是竞争力更激烈的环境下，企业也需要不断地做出改革，更加“灵活”的企业才更具有韧性与竞争力。

02解决企业痛点

无票场景是令众多企业头疼的问题，发票作为税前扣除凭证，缺票就意味着高企业税负压力。灵活用工平台的代发方案主要针对用工密集企业的薪酬发放问题，合法为企业提供发票作为税前扣除凭证。

通过方案，薪酬结算和发放由平台代替企业进行，节省企业结算发放成本以及失误造成的财力损失。

03流程合法合规

灵活用工平台根据企业实际经营情况量身定制解决方案，合同、业务、资金、发票四流一致，企业安全完成灵活用工转型。企业通过平台合法获得发票，杜绝虚开发票或使用不合规发票的涉税风险。

灵活用工税务筹划成为越来越多企业的首选方案，不仅因其能为企业带来更多收益，更重要能让企业财税合法合规化，让企业在安全稳定的环境中经营发展。新零工灵活用工服务平台，一站式财税解决方案，助力企业降本增效，降低个人税赋，提升自由职业者可支配收入。

灵活用工模式

【灵活用工平台如何合理合法合规节税？】出自新零工灵活用工平台(www.xinlinggong.top)，希望对大家有所参考，如果对灵活用工还有疑惑欢迎留言，一起探讨交流，感谢支持！