物流配送行业人力成本居高不下 灵活用工解决方案

随着互联网不断的深入发展，带动了灵活用工市场规模的扩张，除了企业灵活用工的需要，由以服务业为主，现代化的服务业不断向市场需求转变，中国的产业也正在向服务业转型。

电子商务及外卖平台的快速发展，外卖配送、快递配送、生鲜配送、及时配送等行业及从业人员日益增多，但受各类因素影响，人员流动性大、附加成本较高，且用工量的峰谷明显。

无论企业大小，所有物流从业人员都提到了一个难题——运营成本升高，不仅仅有燃油成本，也有人工成本、场地租赁费用等。成本的升高对企业的人力成本控制提出了更高的要求，需要企业严格把控人力及财税成本，提升持续盈利能力。

在成本升高与贸易战并行的背景下，物流运价却依然保持不变，不少物流企业反馈，其实十几年来，运价好像一直没有升过，只有不断下跌。物流外卖行业，在招人难，留人难的背景下，薪资只涨不降的情况下，企业承担的人力成本占整体运营成本至少40%以上。

物流企业在无法提升运价进行开源的情况下，降低人力成本等运营成本成为物流企业破局的关键。在人力运营方面，国家有良好政策，新型的灵活用工模式也可以帮助企业大幅降低人力成本，提成企业毛利润。

通过众包平台获得劳动力，物流企业可以通过灵活用工平台，发布相关的服务需求订单，就业者接取订单并执行完毕后，用人单位向符合要求的就业者发放佣金酬劳。灵活用工模式的明显优势

灵活用工为物流企业降本增效

灵活用工主要通过岗位外包形式为企业提供弹性用工的雇佣模式，以解决企业突增的、高峰期的、季节性的人员需求，实现因需而变，减少用人的风险和成本。

采用灵活用工模式，可以帮助企业减少正式员工人数，实现用工风险平均降低50%，用工弹性提升30%的效果。

而且可以为企业节省用工成本，因为企业只需支付员工任务期限内的薪酬，并且是按实际工作的时长/天数付费。而且与劳务派遣相比，灵活用工具有劳动合同时间长短不受限制，雇员的管理责任由人力资源服务企业承担，雇员岗位不受限制等优势，未来会逐渐得到企业管理者的青睐。根据具体的项目需求，满足其临时的用人需求。

对于企业来说，灵活用工模式优势非常明显

灵活用工模式有效解决企业人员编制限制的困境。企业可以根据用工需求动态调整企业边界，合理解决用人需求，满足企业工作弹性的需求。
企业解决特定项目、旺季、产假、假期、病假等期间的人员填补，以及其他任何短期用工的需求。

行业痛点

1、财税不合规

企业支付报酬时采用公对私的方式，难以取得合法的发票作为入账凭证

2、人力成本高

配送人员流动性较大，人数较多，管理成本高，不宜签劳动合同

3、企业税负重

企业支付报酬时难以取得可抵扣的增值税专票，增值税税负较重

灵活用工达到的效果

1、降低成本规避风险

在灵活用工模式中，不需要为灵工人员缴纳社保，不仅可以为企业节约人力成本，还可以规避劳资纠纷、工伤风险。

2、省时省力简化流程

不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省成本，人才价值也得到充分体现。

3、合法合规提高企业竞争力

骑手无需缴纳高额的劳务个税，到手收入均为完税后的合法收入，有完税证明。

【解决方案】

新零工提出物流外卖节税方案：

企业与新零工灵活用工平台签订服务协议，发布任务；新零工平台与自由职业者签订合作服务协议，并向自由职业者发放报酬。

举例：某物流企业为工作人员发放税后报酬5000元为例，我们来计算下：

收入5000元

综合税费 952.38元

实际成本 5952.38元

个税税负率 19%

如果该物流企业通过新零工平台进行人力成本筹划后，同样5000元的收入，我们来计算下：

综合税费 0元

实际成本 5450元

个税税负率 0%

同时，新零工平台能够开具全额增值税专用发票6%，企业可用于进项税抵扣。整个环节中，除可抵扣增值税之外，实际费率低至2%。通过这样的合规税收筹划，还能使绝大多数物流平台公司不需要采用私账形式处理佣金，而让企业经营更加合规，无税务风险。

未来中国服务业快速地走向连锁化、品牌化，企业的成本压力和招聘难度大幅增加，尤其是物流、快递行业面临的问题更加突出。随着人力成本不断上涨，会吃掉更多利润，这个时候，企业需要改变自己的用工结构，拥抱社会化供给。

新零工灵活用工共享经济综合服务平台，致力于为企业提供各种税务筹划服务。以降低企业税费成本，优化企业税务结构，帮助企业规避税务稽查风险。为企业的灵活用工需求提供筹划通道，促进业务发展，企业人才合作，帮助企业降低用工管理成本、解决用工税务问题。

【物流配送行业人力成本居高不下 灵活用工解决方案】出自新零工灵活用工平台，希望可以帮到你，更多详细的操作方法，或者业务需求，欢迎沟通交流，也可以上新零工官网(www.xinlinggong.top)了解 ，感谢支持！