自社保入税以来，灵活用工大热。那么灵活用工有什么好处？能为企业解决哪些难题？解决哪些痛点？今天新零工小编就给大家全面解析一下灵活用工模式！
传统企业痛点
支出不入账、入账不报税：违规操作，面临严重处罚；
管理成本高：自由职业者流动大，信息管理及资金结算 困难，企业管理成本高；
税负重：企业所得税税负重，当地税收返回政策不理想；
无进项票支出：无票支出无法税前扣除；
合作风险：小微合作伙伴的税务不规范，增加了企业自身税务成本和风险；
劳务成本高：社保调整，劳务成本高，用工多元化将大势所趋。
灵活用工可以解决企业哪些难题？
1.解决企业用工风险问题，企业不直接与灵活用工人员签订合同，不必承担劳务风险。
2.解决企业用工成本高，个税负担重，降低税负成本；
3.资金发放结算难、发放资金无票据、规避社保基数不合规、减轻社保负担重；
4.解决企业员工流动性大问题，刚办理社保员工就要离职，稳定性极差，灵活用工无需缴纳社保，不用在天天跑社保局；
5.满足业务季节性波动、公转私不合规、高管分红个税高。
灵活用工可以解决企业哪些难题
灵活用工可以让企业获得什么？
灵活用工可以解决企业痛点，让企业获益：
用工风险转移
用工企业与灵活用工平台签订服务项目总包合同，与自由职业者之间不再有直接业务关系，被认定为与自由职业者存在事实劳动关系的风险大大降低。
税务风险转移
用工企业将原来与自由职业者直接结算服务费的模式转变为与落地服务公司结算项目总包服务费，由灵活用工平台与自由职业者个人结算个人报酬，相关纳税义务全部由灵活用工平台承担。
用工成本降低
大部分纳税成本包含在支付给灵活用工平台的服务费中，间接享受部分地区独有的税收优惠政策。
灵活用工场景
无论是从企业视角还是个体视角，灵活用工已成为企业用工新趋势，在未来将会获得更广泛、更多元的应用。
新零工灵活用工数字化服务平台。为企业财税合法合规化，不仅让企业在安全稳定的环境中经营发展，还提供一站式财税解决方案，助力企业降本增效，降低个人税赋，提升自由职业者可支配收入。
【灵活用工平台优势好处？解决哪些痛点问题？】出自新零工灵活用平台，希望对大家有所参考，如果对灵活用工还有疑惑，欢迎留言一起探讨交流，感谢支持！
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