灵活用工能解决企业哪些问题？

灵活用工强调雇主的用工状态，是标准雇佣之外的用工形式，其包括劳务派遣、业务外包、互联网平台用工、传统零工（非全日制用工、日结、兼职等）、实习。相对于传统用工，灵活用工更为灵活，没有正式劳动合同，关系简单，可以大幅降低企业成本。那灵活用工解决企业哪些问题?下面新零工小编整理以下几点，供大家参考

1、薪资代发

1）传统劳务费发放企业面临的问题：

①无票支出：发放对象为个人，个人无法给企业提供对应的发票。企业存在支出不入账、入账不报税、找票难等问题；私对私类工资发放可能引起银行账户被风控冻结风险。

②个税申报：个人配合度低，因个税承担归属易产生纠纷。

2）灵工平台发放：

把企业需要处理的多个个人费用统一打包与灵工平台结算，公对公签约打款。个人端“薪资发放+个税申报”由平台统一处理。业务流程安全合规。

2、获取发票

灵活用工平台为每一笔业务开具对应的正规发票，解决企业无票支出问题。

3、降低用工成本

传统用工关系企业用工成本高。劳动关系企业承担“工资+社保+福利”；劳务关系劳务费个税20%-40%，个人无纳税意识，多转嫁企业。灵活用工方式可以认定个人为个体工商户，利用国家对个体工商户的税收优惠政策，大幅降低个税成本。

4、增加个人收入

如果个人承担个税，劳务费个税20%-40%；而灵活用工个税可降低至0%~1.5%，提升个人收入，增加幸福感。

5、合规用工

 临时用工关系复杂混乱，没有统一标准协议进行合同管理，易产生劳资纠纷。灵活用工方式，企业和个人分别与灵工平台签署合同，合法合规，降低用工风险。

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