灵活用工强调雇主的用工状态,是标准雇佣之外的用工形式,其包括劳务派遣、业务外包、互联网平台用工、传统零工(非全日制用工、日结、兼职等)、实习。相对于传统用工,灵活用工更为灵活,没有正式劳动合同,关系简单,可以大幅降低企业成本。那灵活用工解决企业哪些问题?下面新零工小编整理以下几点,供大家参考
1、薪资代发
1)传统劳务费发放企业面临的问题:
①无票支出:发放对象为个人,个人无法给企业提供对应的发票。企业存在支出不入账、入账不报税、找票难等问题;私对私类工资发放可能引起银行账户被风控冻结风险。
②个税申报:个人配合度低,因个税承担归属易产生纠纷。
2)灵工平台发放:
把企业需要处理的多个个人费用统一打包与灵工平台结算,公对公签约打款。个人端“薪资发放+个税申报”由平台统一处理。业务流程安全合规。
2、获取发票
灵活用工平台为每一笔业务开具对应的正规发票,解决企业无票支出问题。
3、降低用工成本
传统用工关系企业用工成本高。劳动关系企业承担“工资+社保+福利”;劳务关系劳务费个税20%-40%,个人无纳税意识,多转嫁企业。灵活用工方式可以认定个人为个体工商户,利用国家对个体工商户的税收优惠政策,大幅降低个税成本。
4、增加个人收入
如果个人承担个税,劳务费个税20%-40%;而灵活用工个税可降低至0%~1.5%,提升个人收入,增加幸福感。
5、合规用工
临时用工关系复杂混乱,没有统一标准协议进行合同管理,易产生劳资纠纷。灵活用工方式,企业和个人分别与灵工平台签署合同,合法合规,降低用工风险。
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