职场上，该不该和领导暴露自己的野心？

最近看《三国演义》，里边有个很经典的桥段【煮酒论英雄】，说的是曹操请刘备喝酒时，曹操一时兴起，和刘备讨论谁是天下英雄的事。这种大咖对话的经典段子不多，很值得一看。

言归正题。话说，刘备出道后一直没有自己的地盘，陶谦把徐州给了刘备，刘备接手后，被袁术和吕布，打的屁滚尿流。不得已投奔曹操。

有一天，刘备正在菜园子种菜。曹操忽然差人喊刘备去吃酒。刘备心慌，不知道曹操突然来喊，有啥事。

这事搁在你我身上也一样，正好好上班呢，被老板喊去办公室。俗话说：没有消息就是好消息，老板突然来喊，多半有危险。

不过，老板叫去，也不得不去。刘备只好硬着头皮跟着来人走了。到曹操的院子时，曹操在看梅树。

突然狂风大作，天空出现龙的形状。曹操顿时兴起，顺带给龙下了个定义，又把天上的龙，比作地上的英雄。

一说到英雄，曹操有话了。

曹操：当今世上谁能称为英雄？

刘备：这..这...这...，我刘备哪里有资格和丞相讨论英雄啊，况且我也不认识几个人。（暗搓搓的装孙子）

曹操：不认识，就没听过么？（没吃过猪肉，就没见过猪跑？）

刘备：好吧，我不知道说的对不对，我试试。袁术兵粮充足，是不是英雄？

曹操：袁术没有脑子，早晚被擒。

刘备：袁绍世代高管，有大地盘，部下牛人多，算不算英雄？

曹操：袁绍好色之徒，爱用计谋，但不做事犹豫不决，拖拖拉拉。目光短浅，不懂延时满足。算不上英雄，早晚药丸。

刘备噼里啪啦又说了一堆，什么杂七杂八的人物都说出来凑数了，不过是在敷衍糊弄曹操。

曹操：你别说了，我来。得先搞懂英雄的定义，英雄必须要有大目标，具备专业技能，懂得系统性思考，志向坚定扛得住。这样算来，天下只有你刘备和我曹阿瞒才能称得上英雄。

刘备一惊，吓得筷子掉地上了。（莫非曹老板要收拾我？）

曹操这句话意思是，刘备你虽是我的手下，但你胸怀大志，以后只有你能和我抢老大的位置。

刘备也正是这个意思，但他不敢和曹操这个领导说。仔细一想也是这么个理，你想啊，你和领导聊的正嗨，领导问你想不想坐他的位置。

你说：嗯，领导，我看重你的位置很久了，早晚把你拉下马。领导一听肯定急眼啊。

工作中也会碰到这样的问题，你想往上爬，该不该透漏自己的野心给领导，主要看以下3点：

— 1 —

领导的胸怀够不够大，能否容忍下属超过他。

有些领导心眼贼小，总爱和下属抢功劳。变着花样地把下属的业绩据为己有。向上汇报工作，就捡对自己有利的说。

也不爱提携自己的下属，没有人愿意跟随这样的领导。领导手下没有强将，就干不出大业绩。他自己爬不上去，你也甭想爬上去。

平时工作中呢，你可以仔细观察做出业绩后，领导会不会表扬、给福利、加薪或者提拔啥的。如果这些都没有，你还是好好干活，少在领导面前说自己的野心。

开头段子里的曹操就疑心重，害怕刘备超过他，三番五次想把刘备灭杀在成长的萌芽中。在这样的领导手下，好好干活，甘愿称臣没毛病。

但你要是觊觎他的位置，那得小心点，被他知道了，只好三十六计走为上计。

— 2 —

领导向上爬的能力，包括业绩能力和管理能力。

领导是个弱鸡，带领大家干不出业绩，能够争取的资源有限。还有种情况，领导倒是能干出业绩，但他上边没人罩着，也争取不来利益。

他自己爬不上去，就会压制下属，也不喜欢下属太突出，这样他的位置不稳。这种情况也千万别提，你多牛叉，想碾压他。

没准老板早就想替换掉你，只是还有一些犹豫。这时候你可以稳扎稳打做业绩，切不可和领导窃窃私语。

如果说了，他会处处防范你，不给你资源，限制你成长。

— 3 —

领导会不会用人。

这是一个非常关键的点，你想向上爬，得干出实实在在的业绩，这个业绩还必须得突出。除了依靠个人能力外，还需要领导的支持，他得把重要任务交给你。

比如新项目成立，项目遇到困难攻坚等。这些非常关键的机会，领导愿意不愿意给你。

有野心是好事，在职场里就是向上爬的决心，但该不该和领导说，怎么说是一门艺术，也是一门技术。

就像开头刘备和曹操的对话，刘备在曹领导面前一直隐藏自己野心，不敢暴露，低调装X，这样能够获取更多资源和机会。

职场上，毕竟要和人打交道，学习一些潜规则，对我们人际交往是有帮助的。不过，前提还是你做事能力过硬，这是根本。