s-HR Cloud V8.6.1.2_薪酬补丁_PT167657_补丁2发布说明

一、     调薪优化内容：

1、  定调薪申请，编辑时，分录数据改为分页显示。

2、  定调薪申请，分录，编辑状态增加查询条件。

3、  定调薪申请，导入性能优化。

二、     智能规则优化：

1、智能规则-薪酬信息变化，增加同步组织职位功能；

设置路径：【员工变动智能匹配规则设置】->【薪酬信息变化】->【同步组织职位】

2、功能说明：智能规则如配置了同步组织职位设置，启用智能规则后，系统将会根据智能规则自动执行频率（设置路径：客户端-应用中心-系统平台-后台事务-【后台事务定义】）自动执行同步组织职位功能

3、功能执行逻辑：根据选择同步的计算规则范围和不同步的员工范围，系统会将已选员工中“更新方式”为[同步]，且核算状态为[未计算]或者[已计算]的员工，按照配置的选项自动同步更新当前核算期次的员工核算结果组织、核算结果职位、用工关系状态【注意事项：其他条件配置不支持自定义字段】

4、举例： A、B计算规则核算正式员工工资，除了用工关系状态为兼职的员工不同步，其他员工需要按照当期最后一天所在时间取员工任职组织、职位和用工关系状态。则设置为： 同步计算规则范围：A计算规则，B计算规则； 不同步的员工范围：核算当期用工关系状态 包含 兼职； 核算表中的组织、职位同步为：核算 当期 最后一天； 核算表中的用工关系状态同步为：核算 当期 最后一天；

三、     智能看板-同步组织职位结果查看

1、功能路径：【薪酬智能看板】->【员工发薪信息变化】->【同步组织职位】

2、功能说明：可查看通过智能规则自动同步组织职位成功的核算员工数据，如同步前后无变化的数据不会展示【注意事项：该页面按照 新核算结果组织 控制行政组织权限】

四、     薪酬核算向导-已选人员-同步组织职位，优化逻辑：设置的同步期间找不到任职、用工关系，则取这个日期以内历史最新的主要任职、用工关系。

五、     薪酬核算向导-已选人员，薪酬信息集增加预置字段“核算当期任职结束日期”。

六、     员工薪酬档案-失效档案逻辑优化：

1、失效逻辑优化，校验最新核算期间的开始日期，如果失效日期小于该日期，则失效失败；

2、薪酬档案失效时，若该任职存在 未计算/已计算 的核算数据时，则自动返写对应核算数据的实际核算日期；否则，不返写。

七、     薪酬核算向导第三步—薪酬核算的导入功能优化，下载的第二个导入模板-携带数据的模板中，携带数据薪酬项目的单元格格式处理为自定义。

八、     入职定薪

1、薪酬设计-人事定（调）薪项目映射配置表，增加“适用业务类型”为“入职定薪”的场景，支持人员入职定薪的功能。

l  入职定薪：支持员工入职定薪数据直接关联到薪酬的功能，在员工入职流程中，约定好的员工薪酬，在入职手续办理完成后会自动生成定调薪申请，提报单或薪酬结构。

九、     个税内容，

1、 纳税单位页面增加导入功能

2、纳税单位表单页面，增加税务机关字段，选择税务机关，可自动带出登记序号，优化多个报验户问题

3、税款计算页面增加初算数据重算和删除功能

4、 初算数据和结果数据页面都增加总计功能，可通过点击总计快速统计金额

5、生成人员报税信息不自动带入人事的居住地详细地址

十、            提报优化：

1、提报方案增加循环维度设置功能，仅启用循环方案后才可编辑维护，若不设置循环维度，则默认循环维度为 员工，受循环维度控制的节点有提报单保存和提交、提报数据转薪资和函数取数。

2、提报方案-提报项目页面增加禁用和启用功能，提报单表单会隐藏已禁用的提报项目，但不影响函数取数。

3、循环提报方案，提报单表单页面增加结束日期，可补提历史循环提报数据，支持结束日期智能反写功能。

4、 循环提报方案，提报数据查询页面增加【起始转薪资周期】、【结束转薪资周期】、【最新核算周期】字段，转薪资时增加薪资周期交叉判断，智能 反写【结束转薪资周期】

5、循环提报函数，增加“取循环提报过滤数据”函数，支持申报要素和多种取数方式；优化“取循环提报数据”取数逻辑。。

十一、    星瀚凭证：与星瀚财务总账的一体化应用是将s-HR核算并审批后的薪酬数据集成到星瀚的方法，用户可按需配置符合自己企业管理需要的费用分配模板，根据模板生成所需的费用分配单，并可一键将数据传递到财务，实现人力成本的端到端一体化管理。 系统不仅可支持常见的费用管理，为了满足大型跨国企业人员灵活化管理，也支持以下特殊场景：

（用户手册和配置文档见链接：https://vip.kingdee.com/article/374994560696606976?fromAction=POST_ARTICLE&productLineId=10）

l  跨国企业不同分子公司在不同国家经营有不同本位币的管理，因此人力成本费用需转换为不同的币别进行承担的场景。

l  员工因为外派，借调或兼职，虽薪资一次性发放，但费用要有不同的成本组织承担按比例承担的场景。

l  调动后，新单位需代原单位发放原给予的长期激励，费用由原单位承担的场景。

十二、    社保优化：

1、员工社保档案，【社保基本信息导入】，【社保基本信息导入-不携带数据】，【社保缴纳基数导入-不携带数据】，【社保缴纳基数导入-不携带数据】将这几个导入功能中对身份证校验的逻辑进行调整，改为不区分字母大小写。

2、社保实际值导入，【社保缴纳值导入模板_身份证号】导入功能中对身份证校验的逻辑进行调整，改为不区分字母大小写。