浅析社会人力结构对制造业发展的影响

       根据目前国际的人口老龄化通用标准—65岁以上人口占比7%，我国自2000年正式进入老龄化社会。据数据显示，我国人口老龄化程度不断加深，65岁以上人口比重呈现持续上升态势，到2016年我国老龄化人口比重已经上升到10.8%。与此同时，我国人口自然增长率持续下降，人口自然增长率从1990年的14.39%下降到2016年的5.86%，这从另外一个方面说明了我国的社会人力结构发生了翻天覆地的变化，2000年时职场中坚人士为60-70年代出生的人，他们有的已经走上管理岗位，甚至有些已经退居幕后，而当前的90后和00后则跑步进入职场前台，承担企业运作的中坚力量。而人口老龄化造成的直接问题则是可用的社会劳动力减少。

       人力结构的变化同样会对制造业产生巨大影响，这主要是因为不同年代的人所处的环境不同、所接受的教育的不同造成的，并且这两代人实际上是上下代的关系，在很多方面都有不同。60-70年代出生的人所处的生活环境比90后和00后要艰苦，普遍都能够吃苦耐劳，能在艰苦的条件下工作和生活，同时，60-70年代的人受教育的水平相对也会低一些，对科学技术的把握能力也相对较弱。而制造业属于第二产业，相对而言，其工作环境和技术要求也并不是特别高，这对当前的90后和00后是一个较大的挑战，同时，制造业也是一个相对劳动密集型行业，对人力的依赖程度也较高，这无疑和中国社会的老龄化现象相矛盾，导致制造企业可选择的适龄劳动力减少，从而在一定程度上形成制造企业的“用工荒”。

       人力结构的变化不仅影响制造业对人力的需求，而且还会影响制造业的产业结构。60-70年代的人的消费习惯与90年代人的消费习惯不同，导致他们对产品的需求和定位也不同，这也必然导致制造业必须进行产业结构的调整，否则难以满足人民生活的需求，企业也难以继续在市场竞争中生存下去。