因为不想做假帐而辞职的行为愚蠢吗？

愚不愚蠢要辩证的看。

假如我是财务负责人，18年公司利润600万，19年公司下滑利润500万，预计20年有个大项目要兑现，公司利润1000万。公司领导问：能不能把利润搞平均一点，19年700万，明年800万，合起来还是1500万不变。

这是不是假账？严格说起来是的，但能不能做就要分具体情况了。会计期间本来就是人为划分出来的，业务有延续性，明年的大项目有500万利润，未必没有今年付出的努力，这里是有操纵空间的。对于股东来说，只要总的利润没有变少就行（除非他们想让利润大起大落好做短线）。

经营层希望业绩变的平稳一些，今年的日子才好过（业绩没有下降）。这种假账我可能会接受，更不会为此辞职。

换一种情况，19年实际亏损100万，领导希望把利润做成赢利100万，同样是调节200万利润，这种假账我就不会做。

前者是量变，而且从长远来说没有真正的变化；后者是质变，亏损变赢利，有严重的欺骗性，性质完全不同。

从事财务工作二十几年，中间审计也干了五年，接触的不少单位的财务，说实话，不做利润调节的财务负责人我一个也没见过。

但因此出事的都是无中生有的财务负责人（做假账），做利润平衡调节的一般不会出大事（盈余管理）。

当然盈余管理和做假账的界限比较模糊，如果上面的压力比较大，尺度把握不好，缺口会越来越大，盈余管理就会变成假账。

每个人都有自己的底线，这个底线取决于各人对风险的态度。有的人胆子大，假账敢做，假票敢开，什么钱都敢拿，可能现在不会出事，一旦出事都是大事；有的人胆子很小，这里有性格因素，更主要的原因是信息渠道太少，业务能力不强，他们不知道什么事有风险、有多大风险，干脆什么不都做最好。

我的建议，先把底线设定好——不能非法为自己或他人谋取私利，不能严重损害公司或国家的利益。在此基础上，合理利用准则，甚至钻空子做一些调节，是可以接受的。