年假生成额度问题

HR奋斗ing

2,048次浏览编辑于2020年02月13日 08:41:06

客户公司的年假规则如下：
司龄大于等于1年-小于10年 5天年假
司龄大于等于10年-小于20年 10天年假
司龄大于等于20 15天年假

特别注意：
1、没有工作经验的新员工，入职首年无年假，入职第2年享有按5天折算的年假
2、有一年以上工作经验的新员工，入职首年即享有按5天折算年假。

具体的规则设置我贴在下面的回复里了。现在唯一的问题就是2006年入职的员工，入职满10年，按照客户规则是可以直接享有10天年假的。
1、如果设置成不折算会和入职第2年需要折算年假冲突
2、如果设置成工龄取大，工龄超过10年，司龄不到1年的员工年假会超过5天。

麻烦哪位高手帮我看一下，谢谢！