薪酬核算-已选人员的“同步组织和岗位”功能应用场景
讲师_张美玲
1,235次浏览
编辑于2020年02月13日 08:41:06
首先说说不适用场景1、计算规则中员工的核算组织是A公司，两个月后，员工从A公司调动B公司，用户只有A组织的权限，没有B公司的权限，本月还在A公司发薪产品应用细节：该用户在这个规则中还是可以看到这个人，可以继续发薪，（因为是按照已选员工中的核算组织来判断是否在用户的行政组织范围内，在，就可以看到，不在就看不到。）什么时候该用户确定以后都不给这个人发薪了，可以在流出人员中找到他删除，或者直接在已选员工中删除他，不要用同步组织岗位（同步组织岗位是会将员工最新的组织岗位同步到薪酬已选人员列表，也就是把场景中这个人的组织岗位同步为B公司的。）假设原意是不给他发了，但是点击同步组织岗位会怎么样呢？会比较麻烦，你就看不到这个人，但是这个人还在核算员工中，那么你就无法结账了，需要找到有权限的人帮你把他删除。所以大家要清楚知道：同步组织岗位只是同步，不会删人加人。适用的场景：用户U负责A公司所有部门的员工薪酬，本月发薪要把上月在公司内部调动的人员的组织岗位更新为现组织岗位，则过滤到这部分人，然后进行同步。这些人员的组织，岗位，用工关系状态，核算组织都为更新为发薪当月人员所任职组织，岗位，用工关系状态，任职组织。
推荐阅读