人力资源知识分享：数字化人力资源含义
jack2020
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编辑于2020年02月13日 08:41:06
摘要由AI智能服务提供随着互联网技术成熟，中共中央提出创新驱动发展战略，强调科技等多领域创新推动经济升级。为配合此，人社部规划建立信息化、国际化的人力资源服务体系，利用新技术提升人力资源服务。数字化人力资源管理成为趋势，利用AI、大数据等技术实现工作流程智能化与数据化。
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2010年以后，随着互联网、信息化、大数据和云计算的技术日趋成熟和蓬勃发展，各行各业面临着技术革命带来的巨大冲击。在这样一个不确定因素倍增、国际国内竞争日趋多变、复杂的“乌卡“时代下，中共中央、国务院于2016年颁发了《国家创新驱动发展战略纲要》。重点提到，创新驱动将成为引领发展的第一动力，科技创新与制度创新、管理创新、商业模式创新、业态创新和文化创新相结合，推动发展方式向依靠持续的知识积累、技术进步和劳动力素质提升转变，促进经济向形态更高级、分工更精细、结构更合理的阶段演进。 为落实十三五促进就业规划，2017年10月，人社部颁发的《人力资源服务业发展行动的计划》。重点提到，到2020年，基本建立专业化、信息化、产业化、国际化的人力资源服务体系；将推动人力资源服务和互联网的深度融合，积极运用大数据、云计算、移动互联网、人工智能等新技术，促进人力资源服务业创新发展、融合发展。第三，着力提高从业人员专业化、职业化水平，建设一支素质优良、结构合理的人力资源服务业人才队伍。由此可见，人力资源管理数字化已经成为了必然趋势。 数字化人力资源管理即通过人工智能、大数据、云计算等信息技术运用到人力资源管理实务中，替代原人工所做的事务性工作，使得人力资源管理工作全程数据化和智能化。数字化人力资源管理含两个特征，信息化和数据化，如下： 1）信息化（智能化）：指人力资源工作流程的人工智能、大数据、移动化（云之家）、社交化、信息系统、云计算、办公自动化。比如，人工智能在人力资源管理的招聘、培训、考核、薪酬以及员工的职业发展等工作流程中的运用。 2）数据化（计量化）：通过信息技术，收集数据、处理数据（整理数据、分析数据、判断数据）、利用数据（监测预警、管理提升、预测趋势）。
