【补丁】s-HR V8.6 SP1补丁PT157061发布说明

1.1.1 新增功能或功能完善

一、智能规则优化：

1、智能规则-发薪员工新增，支持接代管员工；

2、智能规则与后台参数的互斥关系逻辑调整：

1）智能规则-发薪员工新增-接内部员工，逻辑不变，与参数“启用预置规则处理变动员工的发薪档案  ”为互斥关系；只能维护启用一个入口；

2）智能规则-参保员工新增，逻辑不变，与参数“启用预置规则处理变动员工的社保档案  ”为互斥关系；只能维护启用一个入口；

3）智能规则-发薪员工减少/参保员工减少/薪酬信息变化，与参数“启用预置规则处理变动员工的发薪/社保档案  ”解除互斥关系；

3、智能规则-发薪员工新增/发薪员工减少，其他条件设置， 增加了预置的字段筛选，并且支持增加自定义字段；

4、智能规则：所有变动类型F7中放开可选择所有变动类型；

优化场景：发薪员工新增/加入计算规则, 优化前只可配置流入和其他变动的变动类型，优化后可配置流出变动的变动类型，例如变动类型为【辞职】的任职；

5、行政组织支持多选；

优化场景：优化前只能选择某行政组织，然后选择是否包含下级；优化后可多选行政组织，减少了添加分录的工作量。

6、薪酬智能看板历史数据迁移优化：每月1号定时迁移超2个月的数据进入历史表；

二、智能个税-接口功能优化：

1、人员报税信息，当批量报送人员时，返回部分员工失败，部分员工成功时，通过任务执行监控无法查看哪些员工失败了以及失败原因；

优化：在人员报税列表增加字段列“失败原因”，如有报税失败的人员，则在详细描述列中显示失败原因；另外人员报税表单-任职受雇从业信息栏位也会体现“失败原因”；

2、人员报税信息，新增人员时，姓名f7，新增快速过滤字段：任职组织名称、任职职位名称、任职类型、用工关系状态、变动类型、任职日期。

3、接口调整：首年入职员工个税处理情况特殊，比如应届生当年7月入职，累计减除费用应该按照35000扣减，而不是按照5000扣除：

优化：任职受雇从业日期分录调整：1、增加字段：入职年度就业情形，其枚举值为：当年首次入职学生、当年首次入职其他人员；2、只有当前人员任职受雇类型为雇员、保险营销员或证券经纪人时，【入职年度就业情形】可编辑，允许修改成：当年首次入职学生、当年首次入职其他人员，此时会从税款所属期1月开始计算累计基本减除费用。

4、人员报税信息导入模板调整：增加人员报税信息导入-入职应用模板，默认导入字段不变，但是调整必录字段为：姓名、纳税单位名称、任职受雇从业日期。主要应对新入职的员工，无需录入员工基本信息，可以自动携带（前提请先保证在人事信息中已维护好对应的人员字段，比如手机号码）。

5、税款计算-人员变动检查列表功能调整：

1）本期人员、本期新增、本期减少页签：去掉“导出人员报送表”按钮；

2）本期新增页签，新增按钮【新增人员导出】，导出后模板表样为“人员报税信息-导入”中“人员报税信息导入-携带数据”，方便用户可直接在人员报税信息列表中导入；

3）本期减少页签：新增按钮【减少人员导出】，导出后模板表样为“受雇从业信息导入”，查询人员报税信息携带到导出文件中，人员状态全部默认为非正常，方便用户可直接在人员报税信息列表中进行人员状态更正。

三、新增业薪一体化内容

1、 增加提报管理（业薪一体化）-申报要素、提报项目、提报方案功能，用于提报数据设置，按通用业务预置提报项目和提报方案。支持字符、数值、过滤、日期类型的提报项目。支持自定义配置提报方案，从而生成适应不同业务场景的提报单。提报方案可按员工、专员、终端部门配置使用对象。具体配置详见《业薪一体化操作手册》（链接：https://vip.kingdee.com/article/170965966686250752）。

2、 增加提报管理（业薪一体化）-提报单、提报数据查询功能，预置的提报项目可按提报方案生成自定义的提报单分录动态列，预置的申报要素可按需显示进行过滤选择，以适配用户各类业务场景的数据提报的需求。支持按提报方案显示提报分录数据并执行转薪资操作，提报数据查询支持按审批状态、核算状态查询。具体配置详见《业薪一体化操作手册》（链接：https://vip.kingdee.com/article/170965966686250752）。

3、 预置提报函数：预置各类取提报数据函数，支持核算时汇总取数、过滤取数、单项取数。

四、员工定调薪档案-新增薪酬结构时，行政组织字段可自动带出最新一条主职任职。若需修改再进行手动选择。

五、员工自助-我的薪资汇总表，增加二次密码认证权限控制，与员工自助-我的工资条保持一致。

六、薪酬发放单，表单，查看个人明细、组织明细、组织层级明细时，支持切换到列表页面查看。查看数据更清晰。

七、建立一个标准的计算规则后，复制了很多子计算规则，但是不小心删除了标准的计算规则，导致所有复制出来的计算规则都不能进行更新或者编辑删除（设置了不允许编辑）

       优化：删除计算规则时，增加校验逻辑，是否存在复制出来的计算规则，是则给出确认提示是否删除。

八、函数‘分段计算工资及加班或扣款费用’性能优化并增加多币别计算逻辑。

九、员工定调薪业务组织设置、员工发薪业务组织设置增加批量设置历史功能，接历史档案。

1.1.2  纠正错误

1、计算规则所属行政组织为A，专员X的权限是B部门（无A行政组织权限）。专员X被分配了计算规则数据权限，可以在向导进行核算。但是创建薪酬发放单单据时，会默认单据所属行政组织为A，导致创建完成后单据列表看不到这条单据（专员X没有该单据的行政组织权限）。

纠正：调整权限控制，在薪酬发放单据列表可见自己创建的单据。

2、员工薪酬档案-费用分摊组织设置，当设置多条费用分摊时，实际比例相加是100，但是由于数据库存储时，判断为不够100（计算为99.999999），导致审核时提示比例不满100而无法审核成功。

纠正：数据库中存的数据与实际一致。

3、薪酬报表：员工薪酬查询，当存在统计年、统计月与计算规则开始日期、结束日期非同一年月时，查询出来的数据不正确。

纠正：调整所有薪酬报表中，快速过滤中包含薪资期间查询时，通过年-月直接匹配查询计算规则的统计年、统计月。

4、计算规则已经计算到3月2次，薪酬核算向导-第二步-可选员工，引入发薪员工时，引入相同计算规则的历史期次2月3次，无法正常引入，提示无法引入未来期次数据。

纠正：同一个计算规则，当月3月2次，引入2月3次，可以正常引入历史期间的员工数据。

5、取员工多期薪酬数据函数，取数有误，已调整。

6、当前深圳地区调整了工伤保险比例0.112%，当前系统控制默认为2位小数，无法支撑这个业务。

纠正：界面小位数不做内置控制，支持前端输入几位，则储存几位。

7. 当计算规则中的负责人字段维护为空时，考勤数据可以随意转薪资或者撤销转薪资，没有校验核算表是否被锁定。

纠正：不管负责人字段是否有值，都不影响考勤转薪资的逻辑。

8、员工发薪业务组织设置/员工定调薪业务组织设置/员工社保业务组织设置，提交生效后，在业务组织设置里都查不到设置的员工记录，档案中也看不到。而且还可以反复多次设置业务组织，提交生效提示成功，但是也无数据展示。

纠正：之前使用endDateTime字段进行时间切割导致某些数据查询不，目前调整为使用失效时间FLEFFDT，可正确查询结果。