能让你成长的不一定是好公司

壹

前几天知乎有个朋友问我，大概的意思是这样的，这位朋友2018年大学毕业，毕业后进入一家公司做行政工作，这家公司对她来说优点是可以学到不少东西，缺点是工资低，与大学学的专业无关

她最近很困扰，问我该不该辞职？

像她这种情况，其实非常常见。很多人在进入社会之后，都会面临跟她同样的问题：这家公司虽然工资低，但是可以学到东西，到底该不该辞职？

在这里我必须为大家指出一条职场上的误区：能让你学到东西的，不一定都是好公司

职场上的知识分成两种，一种是“专业型”，也就是你的核心竞争力，例如程序员的工作能力，销售的沟通能力，教师的教学能力。一种是“通用型”，类似人际交往，做人做事等能力

在这两种能力中，专业型能力才是决定你未来能否晋升的关键因素，不是每一家公司都能让你学到这种知识；而所谓的通用型能力，只要我们认真学，是可以在任何一家公司学到的

举个例子：小a是房地产销售，这家中介公司的每个人都非常和善，愿意教导他沟通的技巧；公司内部每天下班后会开个小会，研究每天错失客户的原因；公司老板会定期请讲师来教授沟通技巧

像这种公司，我认为就算工资低也是可以接受的，因为可以让你学到专业技术

小b大学学的是法律，毕业后再一家律师事务所做内勤工作。他每天的工作就是打印复印，招待客人。由于工作的原因，他每天都能面对形形色色的人，他觉得在跟这些人沟通的过程中，他的为人处世能力不断提高

像这种公司，我认为就没必要呆太久，因为无法学习到专业性的知识。而所谓的为人处世能力，恕我直言，只要你愿意学，在任何一家公司都能学会这种技巧

贰 

在职场当中，还有一条经典误区：老板看得起我，愿意给我机会，所以我不能走

我身边有很多朋友，在考虑是否辞职的时候，总会考虑一个问题：老板这么看的起我，辞职多不好意思啊

这种属于非常典型的学生思维，老板是世界上最会画大饼的职业，每个人都或多或少觉得老板看得起自己，愿意给自己机会，其实老板对每一个人都一样，这只是他们留住人的技巧罢了

一个公司所谓的“机会”非常多，叫你加班是给机会你成长，让你学会奉献是给机会你成长，让你去培训是给机会你成长

但是大家有没想过，加班、奉献、培训的目的是什么？是为了给公司创造价值，是为了帮公司赚更多的钱

在这个角度来讲，老板给你的机会只是因为你能给他带来更多的价值，如果你无法带来价值，没有人愿意给你机会

反过来说，你能带来价值，自然而然就会有机会。而怎样能带来更多的价值，参考上文，拥有更多的专业型技能

专业型技能→带来价值→拥有机会

其实，每个人最爱的都是自己，就算老板对你称兄道弟，只要触发自己的利益，就毫无感情而言。举个例子，现在有个晋升机会，本来老板准备给你，但今晚小c给老板送了张5万的银行卡，那你觉得最后晋升的是你还是小c？

不要妄图相信职场上的感情

叁 

关于是否离职的问题，《一些事一些情》的HUGO曾经讲过一个非常好的建议：在刚进入一家公司时，给自己一年的时间全心全意的对待这份工作。如果你在一年后，能找到这份工作带给你的快乐和成就感，能得到晋升，那么就继续干下去

如果努力了一年，还是无法找到任何的成就感，那就尽早辞职，这样一来不会浪费太多时间，二来你也学到了很多东西

我在刚开始工作的时候就是这样子，我一毕业就进银行做柜员，这份工作的特点是毫无技术性，晋升空间低。当时我用了HUGO的这个方法，天天在晚上恶补银行知识，花了一年的时间考了六七个金融证书

在一年之后，我行长确实是留意到了我，有试过开会当众表扬我，也把我调到了营业部

也是因为有深厚的金融常识，在后来的客户经理考试中才能脱引而出，成为一名客户经理，工资提高了不少。而且，因为考了基金从业证而开始研究基金，现在每年的基金也有点钱赚

这是我自己听了HUGO的话之后的改变，也非常建议大家这么做

总结：

这篇文章总来的来说有几个观点

1.区分专业型技能和通用型技能，能学到专业性技能的才是好公司

2.不要相信老板的画大饼，有能力是你有机会的前提

3.刚进入公司时，花一年的时间全心投入

就是这样

走心