写在前面-
一个人，如果每天都能进步一点点，哪怕是1%的进步，试想，有什么能阻挡得了他最终达到成功？
一、什么是计提
二、计提工资
三、易混淆概念
四、扩展及引用出处
五、星空中的计提场景
一、什么是计提
概念：
计提，英文是Accrual ，指计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。是指在一个规定的基数上（如支付的合法员工薪酬），乘以规定的比率（如应付福利费全国规定的都是工资的14%），按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。
功能：
1、在权责发生制前提下，预先计入某些已经发生但未实际支付的费用。
2、根据制度规定，计算、提取有关的（留存、减值）准备。
3、预计某些应付账款。
4、其他符合会计制度的预计项目。
计提时机：
1、在权责发生制前提下，预先计入某些已经发生但未实际支付的费用。
2、根据制度规定，计算、提取有关的（留存、减值）准备。
3、预计某些应付账款。
4、其他符合会计制度的预计项目。
二、计提工资
为什么要计提工资？提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提，因为会计一般是按照权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去，然而实际工作中，工资发放是必须等到该月过完 了才能计算出每个员工工资，才能发放的。这样，就造成工资计算和发放的滞后性。所以，在该月月末（与其他计提、结转分录一起，一般是当月最后一天），需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账。
计提工资时的会计分录：
1.计提工资
借：××费用（管理/销售等）
贷：应付职工薪酬——工资
2.计提社保（企业部分）
借：××费用（管理/销售等）
贷：应付职工薪酬——社保
工资是计提了，次月发放工资时的会计分录又该怎么做呢？
1.发放工资时
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）
应交税费——应交个人所得税
库存现金／银行存款
2.上交杜保
借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）
贷：库存现金/银行存款
3.上交个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
三、易混淆概念
预提费用
1、预提费用是指按权责发生制原则应du该归属本受益期间的成本或费用，但一定不在本期支出，而在若干年以后才会发生这项支出的费用，比如：对一些大型设备或核电站的大修理支出、矿山的维简费、核电站的后处理费用等等；预计收入也是指应归属本期的收入，但要在以后若干期后才能实现，比如对房地产企业的销售收入和建造周期长的大型成套设备的收入确认，一般会按工期进度或完工率来确认预计收入或预提收入。
2、计提费用通常指按权则发生制和谨慎性原则，对已归属于本期成本或费用进行计提，但支出可能会在本期发生，也可能不在本期发生，甚至永远不发生，仅仅是某一项成本的补偿，或企业应承担的义务，或一项资产的风险备抵，比如，计提的折旧、工会经费、教育经费、各项减值准备、风险准备金等。
四、扩展及引用出处
1、计提概念摘自百度百科-计提：https://baike.baidu.com/item/%E8%AE%A1%E6%8F%90/88249?fr=aladdin
2、工资计提摘自中国会计网：http://www.canet.com.cn/shiwu/661629.html
五、星空中的计提场景
1、固定资产计提折旧-向导式计提折旧
2、手工计提
其他业务场景进行手工计提（财务凭证）
以上内容如有错误，欢迎指正，谢谢。
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