如果企业符合减征政策,系统会弹出免征的提示。
如果企业需要缴纳,系统会自动带入数据,直接申报即可。
残保金的缴纳政策是什么呢?财政部公告2019年第98号
三、自2020年1月1日起至2022年12月31日,对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。
其中:用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上,但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比 例的,按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金;
用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的,按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。
四、自2020年1月1日起至2022年12月31日,在职职工人数在30人(含)以下的企业,暂免征收残疾人就业保障 金。
一句话简单概括是:30人以下免征,超过30人分档缴纳,而且还有50%或90%的折扣。
具体的公式是:
保障金年缴纳额
=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资 x (50%或90%)
注意公式中“用人单位在职职工年平均工资”未超过当地社会平均工资2倍(含)的,按用人单位在职职工年平均工资计征保障金
超过当地社会平均工资2倍以上的,按当地社会平均工资2倍计征残疾人就业保障金。
以图片中的信息为例:
全年工资3650460元,在职人数为60人,年平均工资为60841元,当地的残疾人安排比例为1.5%,
分析:就业比例在<1%,按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金 单位人均工资没有超过当地社会平均工资2倍,按单位人均工资计算
保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资 x (50%或90%)=(60*1.5%-0)*(3650460/60)*90%=49281.21元
申报报表的具体数据如何填写
2. 申报表中序号5(须填写) :上年在职职工人数如何确定?用人单位在职职工,是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。有劳务派遣人员的需用人单位和派遣单位通过签订协议的方式协商一致后,将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数,不得重复计算。
计算公式如下:
月在职职工平均人数=(月初在职职工人数+月末在职职工人数)÷2年在职职工人数=月在职职工平均人数之和÷12
3. 申报表中序号6(全省统一比例) :应安排残疾人就业比例 各省不一,河北省是1.5% 4. 申报表中序号7(数据由残联提供) :上年实际安排残疾人就业人数 该数据为残联部门传递至税务系统的安置残疾人年审数据,若对该数据存在疑问,请与当地残联联系。
5. 申报表中序号8(系统自动计算) :上年在职职工年平均工资 上年在职职工年平均工资=上年在职职工工资总额÷上年在职职工人数
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作者:森森麻
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