产品问题
如果8.20日出差9.20日回来,9.10就要发放工资,这个出差天数该怎么设计合适?
20 产品问题 如果8.20日出差9.20日回来,9.10就要发放工资,这个出差天数该怎么设计合适?
业务环境是先发起出差申请单,回来的时候发起出差确认单,这个环境如果在发工资前没有回来就没办法获取出差天数。有什么样的方法能解决这样的问题?
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还是要结合实际制度应用管理,系统是根据考勤操作数据审核和结转薪酬操作当结转薪资后,无论你是确认出差还是如何,你转薪资的数据已经写死,不会随你的确认而变化天数。所以涉及工资日 尽量拆分单据,对工资日周期内的考勤数据进行确认,确认后才能转薪资,否则只能下期调整薪资
编辑于 2023年12月27日 15:02:01
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