新任领导面对下属不配合、猜测质疑等拒绝的心态和行为该怎么办？
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新任领导面对下属不配合、猜测质疑等拒绝的心态和行为该怎么办？
刚到一家新公司，面对下属质疑、猜测、不作为、不配合...等抱着拒绝的心态和行为，作为新上任的你，该怎么面对和管理这样的团队呢？您有怎样的心法？或者成功的案例分享呢？
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