新任领导面对下属不配合、猜测质疑等拒绝的心态和行为该怎么办?
新任领导面对下属不配合、猜测质疑等拒绝的心态和行为该怎么办?
刚到一家新公司,面对下属质疑、猜测、不作为、不配合...等抱着拒绝的心态和行为,作为新上任的你,该怎么面对和管理这样的团队呢?您有怎样的心法?或者成功的案例分享呢?
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