谢邀~为了部门招人，确实兼职了几个月HR，也看了不少实习生的简历，就说一说我在这其中的一些感受吧。

从简历上来看，加分项有：1、名牌院校，对口专业，高绩点 2、有一些相关的实习经历，当然在名企的会更好 3、在学校担任过学生会或社团的干部

雷区：1、实习经历太多，让人觉得实习时间可能超过了上课时间 2、每段实习只有1-2个月，还都是一些价值不大的工作（比如发传单、整理资料等等），毕竟在学校还是要以学业为重 3、经历与应聘岗位相差十万八千里，找不到一点点符合这个岗位的内容

说到面试的话，最重要的一点是要让面试官感受到你的热情积极，和希望加入的强烈意愿。打过一些邀约面试电话，对方全程都只会说嗯，非常高冷非常冷漠。其次，对于大学生，经验不是最重要的，对问题的回答我也不在乎对错，而主要是考察否有独立的思考能力，清晰的逻辑和学习的精神。所以有些面试的同学，好像总担心自己回答不对，不够专业而畏惧不敢说，这样反而让面试官印象大打折扣。

最后就是不要表现出挑三拣四，眼高手低。曾经遇到过一位同学，她说已经面试了很多家，我问她那为什么都没去~答案是觉得要做的工作内容太多，太琐碎，想专注的做一件事。what？！刚毕业任何经验都没有，谁不是从基础琐碎繁杂的工作开始呢？

产品问题金蝶HR更喜欢什么样的大学生？最看重大学生哪些方面的能力？

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