8小时以内求生存，8小时以外求发展，想做成一件事，方法是有很多的。比如学习云星空产品，社区上有课程、知识，项目现场有实施顾问的老师，遇到产品问题还可以找总部的客服、产品研发老师，这些都是途径和方法，主要看学习的心态和态度。

很多人会埋怨公司天天加班，其实换个角度想，通过加班我学习了什么，完成了什么工作，这样也许就不那么抵触了。假如每天加班1小时，按一年加班200小时计算，无形之中就会比别人多出200个小时/年的宝贵工作经验、实战技巧，与不加班、厌恶加班的同事相比，虽然起跑线一样但终点不一样，随时间的推移差距就会越来越大，现在我只想一件事情：改变！

学习是一件很枯燥的事情，很多人其实也懂学习的重要性，但往往很难去坚持下来，要想办法把学习变成一种兴趣，通过学习获得成就感。比如，别人解决不了的问题我解决了，这就是一种成就感，也是支持一个人持续学习下去的动力。

公司主要使用的是金蝶云星空产品，日常工作也主要是围绕金蝶云星空产品应用这一块。在刚开始接触这款产品时，金蝶云社区给我的帮助是非常大的，不仅可以在社区上搜索产品问题，还能学习平台上的产品课程和知识，使我能够快速掌握金蝶云星空产品的应用。

2019年刚开始上社区时，对星空产品不够熟悉了解，主要是抱着学习的心态，搜索一些产品问题、学习社区的产品课程和知识；从今年开始，我已经可以回答许多社区上的产品问题了，通过自己掌握的产品知识回答一些产问题，帮助社区的其他用户。我认为这是一种心态和身份角色的转变，以前是学生，现在有点像老师了。

首先，可以加深我对已有知识的理解掌握，在回答问题的过程中，已经会的内容可以加深印象，不会的内容也会激励我去寻找解决方案，这也是一种学习的过程。

其次，能够用自己的知识帮助别人，我也会有一种成就感，这是一件双方都受益的事情。以前，我更多的是学习未知的知识，现在我更愿意花时间，用自己已知的知识去帮助别人了。

我这个阶段主要是以工作为主，工作之余会分配一些学习时间，在遇到问题的时候也会去学习，会比较灵活的分配学习时间。

职场新人首先要学会规划自己的时间，多学、多问、多听，成功有很多种方法，但是一定需要持续学习。

我们公司在2019年开始使用金蝶云星空产品，在金蝶实施顾问的介绍下，我了解到了金蝶云社区这个平台。那时候刚开始接触金蝶云星空产品，每当遇到一些棘手的产品问题，暂没有解决方案时，我都会先上社区搜索一下答案，看有没有类似问题的答案，这是比较便捷和快速解决产品问题的方法之一。

其实我也是社区这个平台的受益者，在使用金蝶产品初期，我的许多产品问题都是在社区找到解决方法的。现在我有能力解答一些产品问题，也很愿意帮助别人。

在回答一个产品提问时，首先会看一下这个问题描述的是否清晰，如果不够清晰准确，会在评论区留言告诉提问者，需要把问题描述清晰，最好配上产品界面截图、报错提醒截图，方便分析问题查找原因。

在了解清楚问题内容后，我会快速思考一下自己能不能解答，在脑海中回忆一下有没有处理过类似的问题，如果有思路会在系统上实际测试一下，如果能够解答这个问题，就会以截图+详细步骤的形式把解决方案回答在提问下。

如果对这个问题没有思路，也没有遇到过类似的情况，我会在社区上查询一下相关资料，如果很幸运能够查到与问题相关的参考资料，也会把这个资料分享给这个提问者。

对于个人或者企业而言，我们所能接触到的事物都是有限的，我们只了解自己的行业、公司和工作内容。但是，当来自不同行业的一群人聚在一起交流、分享时，我们的知识、阅历会不断被丰富。比如统一产品模块的功能，不同的行业可能有不同的解决方案，同一行业使用不同的产品功能，也会产生不同的效率效果……这些都是非常宝贵的知识经验，大家可以在一起分享。如果大家兴趣相投，还可以成为朋友，遇到问题一起交流、分享，我觉得这是非常棒的事情。

希望社区能够多组织一些活动来活跃气氛、增强凝聚力，最好可以组织一些线下见面会，增进体验师成员之间的了解。 不管是企业还是组织群体，凝聚力是非常重要的。体验师团队也一样，希望社区可以将体验师团队打造成一张名片，吸引越来越多的人加入团队，既在团队里学习成长，也能让体验师这张名片成就我们。

首先，希望社区版块功能划分能够更清晰一些，产品内容的划分更加贴近实际产品模块，更加细致；其次，希望社区的内容能够及时更新，陈旧的内容及时淘汰，目前在查找内容时，很多已经不适应现在产品版本的内容会混肴视线；最后，希望社区能够增加一些时间轴，回答的问题、分享的知识贴能有一个明确的时间轴，方便查找和比对。