工资可是个大事，年底了各种奖金绩效多又杂
如果一不小心算错了，就等着电话被打爆吧
小薪特意总结了最新的全国各地工资标准
今年以来，已有多地上调最低工资标准。据统计，截至目前，15省份最低工资标准不同程度上调。其中，四川、广西、西藏等5地上调超200元。此外，重庆自2019年1月1日起上调300元。
11月30日，海南人社厅发布通知称，经省政府同意，决定从2018年12月1日起，将现行最低工资标准提高240元。自此，从今年1月1日起，年内已有15省份上调最低工资标准。
截至目前的数据显示，31省份最低工资标准中，超过2000元的有上海、北京、广东、天津、江苏、浙江6省份。
具体来看，今年上调最低工资标准的15省份中，四川、广西、西藏、海南、广东5省份上调超200元。其中，四川和广西上一次调整为2015年，时隔三年，此次将第一档最低工资标准一口气上调280元，上调幅度居15省份之首。
最低工资标准不包括哪些项目？
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。国家《最低工资规定》中有三项是不包括在最低工资标准中的。
⒈延长法定工作时间的工资（加班工资）。
⒉夜班、高温、井下等特殊工作环境的津贴。
⒊法律法规和国家规定的劳动者福利待遇， 比如用人单位依法为劳动者缴纳的养老、医疗、生育等社会保险费、对职工进行培训的费用、各种伙食补贴、交通补助、住房补助等。
试用期是否执行最低工资标准？
都知道试用期可以不用提前30天解除劳动合同，很多人自然而然觉得工资方面也没有那么严格。实际上，关于试用期的最低工资标准，法律有明确规定。
《劳动合同法》第20条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期也是有最低工资标准的，企业必须依法执行。
最低工资含“五险一金”吗？
对于最低工资标准是否包含个人缴纳的五险一金，各地规定不尽一致，所以各地的最低工资的“含金量”也有高有低。
多数地方明确包含在内。如四川明确，最低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。
有的地方明确不包含，如上海，劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金，不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。
最低公司上调谁受益？
最低工资标准上调，对保障和改善低收入工薪劳动者及其赡养人口的基本生活非常重要，同时也会带动其他岗位工资水平、加班工资计算基数等提高。
同时，与最低工资挂钩的一些待遇标准也会相应上涨。根据人社部、财政部印发的《关于调整失业保险金标准的指导意见》，逐步将失业保险金标准提高到最低工资标准的90%。按照90%这个标准，随着最低工资提高，其当地的失业金标准也会水涨船高。
此外，劳动派遣类员工、试用期员工、患病或非因工负伤职工等群体也会因为最低工资的上涨获益。
根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
根据劳动法第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
小薪说点啥
工资这事可一点都马虎不得，以上这几个雷区一定要早日弄明白哦！
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