问：
如题，最近考虑换工作，偶尔看到智联和无忧上有招收资深应收（应付、资产）会计的。
少的要求5年以上工作经验，多的要求10年以上工作经验，大多工资并不高。
应收、应付、资产核算都是财务的基础模块。
1. 从会计师个人职业发展角度有必要基础模块做5年、10年吗，为什么要做那么久？
2. 从招聘方角度，做过2-3年的某项财务基础模块和做过5-10年有什么区别？
答 ：
没有必要，我觉得这是人事对财务的误解，有必要澄清。
我随意在网上找了应收应付会计（往来账会计）的工作内容，百度如下：
1.认真核对并确认客户每一笔回款，做好客户回款的审核确认工作，编制收款会计凭证并登记应收帐款明细帐
2.做好应收帐款日常核对工作，及时将对帐资料归集存档，必要时与销售员一道外出对帐。
3.每月提供上月客户回款计划执行情况及本月回款计划统计表，每月向部门主管领导报送一份应收帐款分析明细表。
4.对应收帐款金额较大、帐龄较长的客户进行重点跟踪，包括及时与客户对帐，查明原因并向部门主管领导汇报。
5.负责应付及预付款项的核算、结算工作
6.定期进行应付及预付款项的对账
7.分析应付款项的账龄及偿还情况
正如题主所说，这都财务的基础工作，不夸张的说，学会学透彻一年时间足够了，不要太多专业技术，要是这些工作，我找一个中专毕业的学历做得可能比硕士生更好。
前提工作态度要认真，对手上的每一笔业务都能认真负责的处理。
但是，我理解的往来账会计不是这样的，如果往来账会计都是做这些日常性事务，那这个岗位很快会被信息化系统取代！简单的说，这个岗位的核心就是对账，并盯着业务员要账，这样工作要那么多经验干什么？你见过黑社会招人讨账需要五年以上工作经验吗？能打不就行了！
要想不被淘汰，往来账会计的工作重心应该转移，应收账款对应什么科目?收入呀！应付账款对应什么科目？存货呀，成本呀！
你做会计凭证要只做一半吗？一个完整的往来分录必然是包括收入成本的，而收入和成本才是企业会计核算的重点对不对？
新收入准则颁布以后，收入的核算专业性会更强，那些收入可以确认，那些不能确认更多的依赖专业人士的判断，短时期内机器是无法取代的。
做为财务人员，基础的东西入门时花点精力掌握住即可，只要摆正工作态度，这些工作没有做不好的。
想再提高，就得学习研究那些机器无法取代的专业知识点，这才是宝贵的经验！
最后提醒一句，那些找应收会计，还要5年以上经验的，估计对财务工作即不懂又不重视，去不了也不用后悔。
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