s-HR调整组织架构

金蝶云星空与s-HR集成后，随着企业的发展，企业的HR体系也随之调整以适应企业的运营。

因此s-HR调整组织架构对金蝶云星空影响是较大的。

下面分别按照不同的业务场景进行细说

场景一：s-HR组织架构的小调整

处理方式：按照s-HR的组织架构日常维护调整处理即可，在重新保存后会即时同步刷新金蝶云星空的数据；

场景二：s-HR组织架构调整涉及修改组织单元名称

1、金蝶云星空还没有任何业务数据，或者是即使有业务数据但未进行财务账务处理

     处理方式：s-HR可以直接修改组织单元名称，保存后即时同步刷新金蝶云星空；

2、金蝶云星空已经有业务数据，且财务账务上以部门作为核算维度（例如：应收账款下挂部门核算维护）

     处理方式：s-HR不能直接改这个部门名称，而是禁用这个组织单元，然后新增组织单元，以新组织单元来开展业务；

     目的：可以遵循历史存在的原则，与之前的实际情况相符。

场景三：s-HR组织架构的大幅调整

处理方式如下

1、由于s-HR组织架构的大幅调整，涉及的数据较多，所以建议金蝶云星空与s-HR两个产品分别暂停集成接口，

     这样s-HR的组织调整内容不会写同步日志；

2、既然是s-HR组织架构的大幅调整，但也要做到心中有数，不是无的放矢；

3、s-HR组织架构大幅调整按照业务操作完成，检查无误；

4、金蝶云星空与s-HR两个产品分别重新启动集成接口；

5、在HR产品进行【初始化同步】，查看HR产品的金蝶云星空同步日志会有较多失败的记录，先暂且不管；

6、在金蝶云星空按照部门、岗位、员工的顺序选择全部记录分别进行【强制同步HR数据】，

7、查看金蝶云星空强制同步的HR同步日志，会有失败记录，具体分析如下（以部门为例）：

     1）s-HR已经删除的记录

   处理方式：在金蝶云星空的BOS集成开发平台，对HR基础资料进行扩展，对禁用操作去掉【来源s-HR的数据不能禁用】的插件控制

         然后对这些记录进行禁用操作即可。

        2）存在未禁用的下级部门

         处理方式：在s-HR中检查这些记录的状态都是【禁用】的，则在金蝶云星空中先禁用子部门，

                          再禁用子部门的上级部门；

       3）金蝶云星空的创建组织与s-HR的业务组织编码不一致

           处理方式：这个是因为s-HR的业务组织编码变更导致的，需要按照业务组织编码调整的解决方案处理

                            如果这个组织单元已经进行财务账务处理的，则建议在HR禁用该组织，将业务组织编码

                                   改回旧组织编码，然后再新增组织单元解决；

       4）存在下级未禁用岗位

            处理方式：先将该部门下的岗位禁用后，再对该部门进行禁用。

       5）该数据在s-HR不存在

          原因分析：有可能是在s-HR修改了编码，在金蝶云星空强制同步按照编码完全匹配原则是找不到的；

          处理方式：在金蝶云星空按照名称查询，如果存在同名但是编码不同的，需要确认是否就是同一记录；

                           确认是的情况，在HR重新保存即可刷新金蝶云星空的编码了；

                           确认是的情况，如果还调整了业务组织编码的，则需要将业务组织编码改回旧编码，重新保存；

                                                   然后再改回新编码，在星空进行组织变更以及强制同步即可。