作为一名会计专业的应届毕业生，取得了初级职称证书和会计资格证书，也在实习期间有工作经验。可是为什么在社会上找工作处处碰壁，理由有太多，说90后太不稳定，说没结婚，没生孩子，也有一个算是正当的理由，说我经验少。我很奇怪刚毕业我就想找一个起点不是特别特别低的单位都这么困难吗？很迷茫，甚至有的时候觉得自己没有什么价值。
小编回复：
找工作，我个人总结出来，有两方面：
1，机遇
2，自己为找工作所作的准备
无论是有工作经验，还是无工作经验，都有可能面临失业。找工作也是受供需关系所影响的，公司如何招聘不是我们所能决定的。说90后太不稳定，说没结婚，没生孩子，都是表面因素。我们所能做到的是，尽量去捕捉公司的招聘需求，然后提供公司所需要的工作技能。
我们找工作，提供工作技能，获取工资收益。这也就知识经济，个人与公司也可以理解成商业的买卖交易，找工作出售的是工作技能，解决公司的工作问题。
但公司是否会购买你的工作技能，看市场供给情况，会计人员很多，供过于求，公司选择更大，可以更低成本招聘会计人员。
如果你积累了别人没有的工作技能，又是公司急需要解决的问题，你有这个机遇碰到了，工资可以高出平均水平。
会计人员积累有工作技能，但能不能卖个好价钱，要看公司的需求，市场情况，自己是不是有机遇碰到。这不是我们所能把控的。
自己为找工作所作的准备
这是我们所能努力，能把控的。我们所积累的工作技能，要有长远需求，随着自己年龄的增长，这项工作技能会越来越值钱，不会过时。比如说，税务政策和具体操作层面，这方面的工作技能，是很快变化的，这方面的知识更新太快，隔1-2年基本上税务政策和具体的操作都变了。
而成本计算和成本控制方面。
是相当稳定的工作技能，随着自己年龄和工作阅历的增长，对成本核算和成本控制方面的技能，会越来越专业，形成自己的核算思路，和成本控制思维。
财务分析，决策方面的工作技能。
也是随着工作经验的沉淀，慢慢形成自己独特的财务分析决策能力。
还有理财，投资，融资方面的技能。
所以，我一般建议，尽量积累稳定的工作技能，如果技能更新太快，会比较吃力。当然会计基础的技能都要了解，如记账，报税，成本计算和预算工作经验。
而我自己去找工作时，都会提前积累该工作岗位的经验。一般很少有机遇在工作中边学边做，很少有公司愿意培养会计新人，在职场同事之间存在竞争关系，老会计也不愿意无偿分享工作经验给新人，公司也没有工作岗位给会计新人去积累。
很多会计新人，都是从会计助理，出纳，应收应付会计做起，做着打杂似的工作，积累不了多少有价值的工作技能。
另外，会计新人刚毕业没有工作经验，很正常，但你要有计划去积累工作技能，并不是说没有工作经验，心安理得。要解放自己的思维，想方设法的去积累。比如说：
1，购买实操书籍或是通会互联网，重新构建公司需要的实用知识体系。自己要花时间去整理收集实操方面的知识，工作中构建的知识，是为了解决工作问题所服务的，不是为考试服务的，公司需要什么，就整理什么，能解决工作问题的知识。
2，整合工作经验。前提是自己有一项核算工作技能，与他人互通有无，交换工作技能。或是通过互联网，摸拟公司财务组织架构，将出纳，应收应付会计，成本会计，税务会计，总账会计，建立一个培训计划群，大家把自己的工作资料写成操作教程，相互培训，像工作交接一样，这样大家都成长了。
3，购买老会计的工作笔记。
以上第1，2点是要自己花时间整理收集，或与他们交流互换。好处是不需要花太多钱，但要花时间成本。第3点是，需要花一些小钱，但节省了时间。
像我自己做了十几年会计工作，做过成本会计，税务会计，总账和预算工作，整理出160页的工作笔记。那会计新人通过学习我的工作笔记，就相当于入职到这家公司，接触到真实的工作资料。（当然，不一定要购买我的工作笔记，看你自己选择，可以自己看书或和会计同仁交换工作经验。）
这就是提供学习工作经验的便利吧。
积累工作经验的方法是很多的，就看你怎么选择，如何去成长自己。
作者：刘福进，资深财税实战者，微信公众号：会计人上岗手册
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