看到好几个不错的简历，却有一个点让人犹豫，那就是：一年内换了3-4次工作...
不由得想起了前段时间很火的一张图：
不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的。
这句话得到了很多做人事工作的朋友的认同，说自己遇到的一些年轻人，“试用期不满就提离职，每半年跳槽一次，流失率有点吓人”。
可能我的运气特别好，我们公司有不少90后的同事，不仅做事情认真负责，稳定性高，成长也非常快。
团队里年纪最小的男生，95年的，刚刚毕业。不仅做事靠谱，灵感和想法也很多，平时还会给我们80后的“老人们”分享一些最新流行的趋势和段子，带我们飞。
其实，我也特别能理解那些频繁换工作的年轻人。
从我们这一代起，个人主义已经开始逐渐取代集体主义，我们的职场观和生活观，和我们的父辈比，已经有了很大差别。
他们那一代人，基本都是在同一个单位工作到退休，最多在内部换换岗位。
他们对工作的态度，是“干一行，爱一行”，即使觉得不尽如人意，也不愿意轻易离开原来的环境。
而我们这一代，大家更注重自己的个人成长和追求，如果在一家公司短期内看不到未来发展的空间，或者工作内容不喜欢，甚至简简单单因为上班太远，都可能成为跳槽的触发点。
毕竟人生苦短，要追求自己的热情所在，何必在不喜欢的事上委屈自己，是很多人的心声。
可是另一方面，一遇到挫折就用跳槽作为万能解药，可能带来的不是良性改变，而是陷入恶性循环，让人更加迷茫。
比如，我最近收到的一封来信，信里一位刚毕业两年的小伙子小新和我讲述了他两年换了三份工作的经历。
毕业那年，因为错过了校招季，他匆匆忙忙找了第一份工作，但很快因为无法适应公司的快节奏和高压力，匆匆提交了辞呈。
“领导脾气很暴躁，经常骂人，根本没有耐心听我说完任何事情，让我感觉自己是个彻头彻尾的失败者。”小新在信中这样描述自己的第一份工作。
没了收入，他又开始得寻找下一份工作，因为有了前车之鉴，他格外注意工作的时长和压力，找到了一份轻松的文员工作。上班虽然闲适了不少，但很快他发现，自己的日常，就是和一群已经临近退休的叔叔阿姨们一起吃饭闲聊，根本没有任何前景可言。
很快，他决定主动辞职，进入现在看起来收入颇高的新媒体行业，但他之前没有任何相关经验，而且在面试时，如何解释前面两段工作经历，也是个大问题。辗转找了三个月的工作，才算是入了行。
但是新媒体行业节奏快，压力也不小，小新说，现在的状态，又好像是回到了第一份工作。也不知道这两年，自己究竟在折腾什么。终于开始慢慢懂得，没有一份工作，可以完全顺心如意。
“不过我很担心，自己没有写作的天赋，如果我一直都写不出很好的的文章怎么办？我很焦虑，不知道自己到底适合做什么样的工作。”
最后，小新又一次地陷入了迷茫。
我常常跟身边的人分享一个心理学实验。
20世纪80年代，有一位美国的心理学家Carol Dweck通过营造高挫败的场景，观察孩子们在应对连续失败时的反应。一部分人很快变得沮丧而暴躁，开始破罐子破摔；还有一部分人则对挑战表现出极大的热情，非常享受探求问题解决思路的过程，甚至希望得到更多更难的题目带回家继续做。
心理学家认为，这两种人的差异是由目标取向不同导致的。它是一个基本框架，我们每个人都是在这个框架之内对事情进行解释和反应。前者更重视外界对自己能力的评价，遇到困难时容易退缩；而后者更重视自身能力的发展进步，对挑战展现出迎难而上的态度。
其实我们很容易发现，这两种人对于这样一个问题的答案是完全不同的，那就是：我们的智力、能力到底是固定不变的还是可改变、可发展的。
认为能力不变的人，也被称为固定型思维的人。他们认为一个人的智商基本上是固定的，也就是我们常说的“天生的”。这一类人遇到挫折的时候会把问题归结于一些无法改变的特质。他们往往很关注当前自己的表现，常常害怕自己表现不好而直接放弃。
而相对的，拥有成长型思维的人认为，不管在哪一方面，都可以通过后天的努力获得改善。所以他们做事不易放弃，更能从过程中享受到乐趣，更容易寻求帮助，复原力更强，也更关心当前努力的过程，即使当前的表现不佳也不妨碍他继续努力。
长期来看，两个不同的思维模式的人，在面对成长中一次又一次的挑战时，会做出完全不一样的选择。而这些选择的叠加，便是截然不同的人生。
其实，在我们成长过程中，外部反馈确实会对我们的思维模式产生巨大的影响。是掉入固定型思维的陷阱，还是建立成长型思维的堡垒，与生长环境和我们自我的觉醒都有关联。
聪明、美貌乃至财富也许能为我们造一艘不错的船，但航行中所需要的动力，只能是勤奋。
固定思维的人沉溺于自身的优势或是劣势，等到一切都成了定局后依然只能感慨，这都是命；
而拥有成长型思维的人，失败与成功都是路程中的风景，成长成了生命的驱动力。
想起惠特曼的一句诗：
做世界的水手，奔赴每一个港口。
对于拥有成长性思维的人来说，上不封顶的可能性，大概就是最好的馈赠了。
所以，你会选择成为哪一种人呢？
本文首发自简七读财公众号（ID：jane7ducai）。
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