1.本月新增组织、职位、职务、人员录入。
新增组织是在“组织架构管理”中录入，其中标红部分是必填项。如要新增一个部门，即选 中公司，然后点“新建部门”。如要新建一个子部门，则选中一个部门，点“新建子部门”。
注意：部门的删除慎用，删除之前必须保证被删除的部门上没有人。
新增职位是在“职位体系”中录入。左边目录中有小标识的是职位。
新增职务：点“新建职务类型”，如输入“管理类”，再选中“管理类”，点“新建职务”。
新增人员：录入新进人员之前，要先提前在系统中先检查此人所在的组织及职位系统中是否
已有。
需要注意：如果此新进人员属于超编人员，则选中 职位，然后点“编制属性”，点允许超编。
2.在“在职管理”中新建员工，然后完善此员工的基本信息及多行表信息。
先点职位名称，再点新建。
在新建页面，标红部分是必填项，还有左下方也有一些必填项。完成后保存。
双击某条员工的记录，维护员工的其他多行表信息。注意：多行表中的“是否单行显示”。如员工有多个学历，大专，本科，硕士，其中最新的一条是硕士，那硕士这一条记录就是单行显示。
3.离职管理：
过滤条件中有一个“挂靠部门名称”，可以将范围调大，即看到更多的信息。
进入后，也可修改某个离职员工的挂靠部门。
4.离退休管理：
选择过滤条件进入界面，其中，如果要对某离退休员工要修改 挂靠部门，窗口中的“管理部门”，将挂靠部门维护进去。
5.人事事务操作。
转正：系统只对试用员工进行转正。
异动：操作步骤 ------- 选择职员--》填表格--》提交生效
标红部分是必填项。主要要选一下异动后职位及职级。其中生效日期是说此异动操作什 么时候生效，
（职员异动时，如果职员是属于公司间的调动，则更新职员的入司日期和入部门日期；如果职员是属于公司内调动，且属于部门间调动，则不更新职员的入司日期，只更新职员的入部门日期；如果职员是属于部门内调动，则不更新职员的入司日期和入部门日期。）
职级变动：员工的职级发生了变动。
离退休：操作步骤 ------- 选择职员--》填表格--》提交生效
同理，辞职、辞退、离退休操作类似。
假如之前的辞职、辞退、离退休操作有误，则通过“异动撤销”、“辞职撤销”、“辞退撤销”修改。撤销是以最新的一条记录为基础，依次一次一次撤销。
6.合同管理
添加合同类别--》选中合同类别，添加合同文件--》设置类别拥有者。若不设置拥有者，默认
自己添加的只能自己看到，其他人看不到。
添加完后，可在“在职管理”中，去维护每个员工的合同。
5.自定义预警
自定义预警的接收处：我的消息
6.职员管理报表
其中比较常用的是
组织每月实有人数统计表
职员基本情况统计表
职员动态一览表
职员数据综合报表
职员合同报表
7.我的工作台
我的消息：如可以收到预警消息等。
我的档案：在职管理中的员工信息
我的薪资：从薪酬模块中提取的工资数据。