大佬，早上好，这是我改了以后的简历，就是审计那里不知道怎么改比较好。
保持真实。
那这样只写全部做审计，感觉会不会和会计完全不搭边。
不要搞太多杂七杂八的内容。人家财务经理都是人精。你是怎样的人，一般财务经理，聊几句就知道了。如果你说谎了，人家只是不点破你。
自我介绍时我只是把简历复述一下，这样有没有问题？
没有问题。你喜欢怎么表达，就怎么表达，自然就好。面试是平等的。不需要太刻意将就对方。但等你自我介绍完之后，对方问你问题时，尽量详细的表达清楚。
他们问我离职原因，第一份工作我说在小地方视野比较狭隘。第二份工作我说公司经营比较困难，我不能直接说我是奔着钱来的吧。有些公司会觉得你留不住工资高点就走了，稳定性这一点直接就pass了
直接诚恳的态度谈钱，不伤感情，不想付工资的公司才留不住人，付出与工资回报成正比例，才是一家公司长久发展下去的动力。
还有就是面试时问到不会的问题，我说我学习能力比较好，然后会查资料，咨询专家，妥善解决的，这样回答可以吗？
说自己学习能力好，有点自夸。自信的人，敢于承认自己的缺点，同时善于表达自己的优点。只有不自信的人，才想着各方面都表现自己的优秀。真的问到自己确实不会的，可以坦然说自己这方面的经验欠缺，但可以补充说明，在你没有经验时，你是怎样解决这项工作的思路。
昨天面试官问我对公司应收会计怎么理解，我确实没有在大公司做过应收会计，我直接以小公司为例，我说主要是根据公司销售合同台账，月底导出应收账款余额，发给销售部同事，让他们和客户去对账，这样回答有问题吗，请问。
你这样一回答，就知道你要么没做过，要么对这个岗位认识浅。应收账款，你发给销售同事，让他们去对账？你都把工作给别人干了，你还做什么？你以为，你去面试这家公司的应收会计，就是发给销售部同事，让他们跟客户对账？他们是招你来对账啊。
有些财务负责人不喜欢你经常问他是吗？希望你进去后马上就上手是吗？
我不是招聘你的财务经理，我不知道。别人是怎么想，想怎么招聘，想招什么样的人，是他们的事，而你只需要关心自己的能力，经验，多学习。
就是财务经理还有两个问题问我，说我对公司了解，我只我只知道官网和天眼查的那些东西，这部分内容应该怎么回答比较好，她问完以后要我问她，我问什么问题比较好，只问岗位内容和和公司是否有培训机制吗
这类回答，没有统一的标准。
一份工作即将给到你，那你最关心的是，怎么做好这份工作，这份工作有什么问题。提前的了解这家公司存在的问题点，好让自己心中有数，对照着自己的知识，经验储备，思考自己如何去解决？面对的工作压力是否自己可以承受。
这家公司怎么样，值不值的付出，就好像，你去相亲，现在对方问你，你有问题问我吗？
这个女人，即将要与你生活在一起，有哪些优点，缺点，你是否可以接受？
知己知彼，才能更好的工作。入职前尽量了解清楚这家公司到底怎么样，这份工作适不适合自己，而不是入职后，或是结婚了，才发现这个女人不适合自己。
那我就问：
1、公司的岗位日常工作内容
2、公司财务部是否规范，有没有税务风险，是不是太敏感了？
3、公司盈利能力？
4、公司是否有培训机制？（其实我自己可以去听培训课）
5、工资待遇工作时间加班状况这部分是和hr去谈吗？
大概的方向是这样，只是你自己灵活把握，问得太直接，对方财务经理不一定愿意告诉你。比如说，你问贵公司盈利能力？谁都想知道啦，但这个问题，看情况问，有点直接。
自己心里想知道的，侧面精明的问。
如果你担心这家公司有税务风险，那你可以侧面问一下，不要太直接，比如：贵公司记账的凭证附件，发票是否能齐全？
工资待遇加班时间我不要和财务部的去谈是吗，就问hr，然后就是我要问财务经理，我要怎么才能做好这份工作，因为我还没进公司，
等对方有意向招聘你时，会主动问你。
面试的时候底气要表现的足够自信，是吧？
不卑不亢。我们不是完美的神人，无所不能的超人。面试时自己的知识，能力与这个工作岗位配匹，合适即好。不需要处处显得自己很厉害，很优秀。
如果你面试的岗位与你的过去的经验，能力都配对，而针对具体某一个问题，你确实不懂，可以说不懂。这时，对方还拒绝你，这也是正常的，坦然接受拒绝，你不是万人迷。有公司需要你，就有公司拒绝你。彼此合适，才是最好的。
承认你所不足的地方，但可以表达你做这件事的思路。
能认可你的优秀的方面，同时也能接受和包容你不足的一面，这样的公司，才是开明的，而苛刻的，追求完美的公司，不允许犯错来成长的公司，既使面试成功，入职后工作起来，也会很痛苦。
就好像嫁给一个不爱你的男人，你做得再好，也永远满足不了对方。
嗯嗯，明白了。
作者：刘福进，资深财税实战者，微信公众号：会计人上岗手册
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